先日、就労継続支援Ａ型事業所の就労支援員の面接に行ってきました。数日後、採用内定の電話を頂きました。少し気になる点が、あ…

Question

先日、就労継続支援Ａ型事業所の就労支援員の面接に行ってきました。数日後、採用内定の電話を頂きました。少し気になる点が、あるので過去、現在は問いませんが、ご経験のある有識者様のご意見お願いします。➀複数の勤務地があったのに、まず本社で勤務経験要する
（何が出来るかを見極めるため）？
②比較的応募が少なく、何回も出ている求人
（すごく気になります）
③請負の仕事あるいは、事業所の仕事がリードタイム【納期】に間に合わせるのが、あたりまえですが、職員の過度の残業等の内容です。

本人は、前向きに考えては、いるのですが、疑問があるので、お知恵お貸しください。よろしくお願いします。

追伸 就労継続Ａ型事業についてこんな事も知っている等、があれば、追記お願いします。

Answer 1

就労継続支援Ａ型はこの数年で爆発的に増えています。
法改正で今後、運営は厳しくなることがわかっています。
開設して間もない事業所であれば要注意ですよ。
数年後、潰れてしまう可能性もあります。

過度の残業というのが、どの程度なのかはっきりさせておくべきですね。
後は自分のやる気次第。
待遇が自分の納得できるものならばチャレンジしてみては？
待遇に不満があるなら辞退したらいいだけです。

Answer 2

支援員のお仕事のですね。A型就労支援は社会に出る前の練習職場といえるかな。そこでは障害を持っておられたり社会でつまずいた方々が、社会にでるための支援をもらいながら数年の期間内に一般企業につくんですよね？自分が仕事をするのではなくて、仕事を教え社会に通じる人になれるように指導していくのですから、しんどい仕事だと思いますよ。辞める人が多いのは、人に関する仕事ですから人間関係もあり、どこの福祉施設でも雇用は入れ替わりすごいですよ。支援員はどこでも人数が何人かに一人と決められているので少ないです。でもやりがいのある仕事だと思っています。がんばってくださいね。