パートの試用期間中の退職について 事務のパートに週4日で採用されました。 仕事の内容が面接の時に聞いていたのと…

Question

パートの試用期間中の退職について

事務のパートに週4日で採用されました。
仕事の内容が面接の時に聞いていたのと違って、正社員と同等の仕事を求められます。入社した当日から即戦力を求められて、一杯一杯です。

忙しい職場で、社員の方の教えるスピードも速く、メモを取れない時もあります。
まだ1週間目の新人状態なのに、ベテランと同じように求められて、限界です。
人間関係も良くありません。
今までパートが決まっても、すぐに退職してしまうそうです。

試用期間が2週間で、1週間が終わったのですが、頑張ってあと1週間働いたら退職出来るのでしょうか？
試用期間の意味が、よくわからないのです。

本当はもう行きたくありません。
ですが、試用期間中は行かなければならないのなら、頑張ってあと4日は仕事に行こうと思います。

試用期間は、会社側からのモノであって、雇用される側からは意味を持たないものなのでしょうか？
まだ雇用契約書は交わしていません。
詳しい方がおられましたら、どうぞ宜しくお願い致します。

Answer 1

自身で能力的にムリと判断され、行きたくないとまで思っているのなら、すぐにでも辞めた方がいいと思います。試用期間とは、会社が見極めする期間ではありますが、労働者側にとってもそれは同じです。
ちなみに、未だに契約書を交わしていないということからも、法律を守らないデタラメな会社であることが見て取れます。

Answer 2

試用期間は、会社があなたの適性をテストする期間です。
会社が解雇の権利を保留している期間、ですね。

｢試用期間だから退職を認められやすい」などというものではありません。
また「満了時なら辞めやすい」というものでもありません。

退職したいのなら、早めに申し出ることです。

Answer 3

試用期間は雇い側で適正かどうかを判断するもの
ですから、まだ雇用契約書は交わしていないのであれば
質問内容を伺いますと、人の入れ替えの激しいのも伺えますし、
早々に辞退された方がいいと思います。