食事手当について。 来年４月からの就職が決まりました、高3です。 内定をいただいた企業の給料、食費についてなので…

Question

食事手当について。
来年４月からの就職が決まりました、高3です。

内定をいただいた企業の給料、食費についてなのですが、
①基本給+食事手当6000円
②賃金から控除するもの(税金、社保、食費6000円)
とあり、手取り額①−②となっています。

食費として6000円の手当があるが給料から引かれるということは結局変わっていないのでは…と思うのですが、一般的にどういうことなのでしょうか？高校生で働いたことがなく、無知な質問ですがお願いします。

また、食事は朝昼晩とビュッフェ形式のカフェテリアの利用ができるそうです。6000円の手当があるということで、たくさん利用しないと損なのでしょうか？

Answer 1

食費を現物支給にすると、いろんな計算が面倒になるので、いったん給与として払って、控除するという形にしているのでしょう。会社の事務処理上の都合ですから、気にする必要はありません。

「6000円の手当があるということで、たくさん利用しないと損なのでしょうか？」
食べ過ぎて太ったり、生活習慣病になったりしてはかえって損です。また特に夕食や休日の食事は生活上の時間の拘束になります。単に6000円対食事の量で損得を考えないで、自分に便利なように利用するということが一番良いと思います。

Answer 2

高校生なら理解のできる用語を使いますが
これは税法上の処理ですよ

すなわちあなたに６０００円分の原価の食事を提供するが無償であれば税法上問題が発生する
ということで、給与の一部として６０００円を支給する
（これは課税ですね）
そして、あなたが食べた食事代として給与から天引きする
という形をとってますね
差引、６０００円分の源泉税（いくらかはわかりませんが）あなたが支払うことになります
このやり方が税法上ベターということです

＞食事は朝昼晩とビュッフェ形式のカフェテリアの利用ができるそうです。6000円の手当があるということで、たくさん利用しないと損なのでしょうか？

１か月で６０００円で三食食べれるの？
安いとは思いますが、福利厚生上かな

すなわち、あなたは６０００円払ったことになります
食べても、食べなくとも引かれるなら食べた方が得でしょう
子供でも分かります

Answer 3

食費は６０００円までは現物支給という事でしょう。