人事異動の内示ってなぜ口外したらダメなんですか？ 私の性格上ダメと言われると言いたくなります。 しかもダメと言っとき…

Question

人事異動の内示ってなぜ口外したらダメなんですか？
私の性格上ダメと言われると言いたくなります。
しかもダメと言っときながら事務所でポロっとばらす上司とかわけわかりません。
先日、年明けに異動になると内示を受けました。ただ異動先は決まってなくて、現在上層部で調整中とのことです。
上司が私と同じく異動内示が出ているので、一緒に異動し私が補佐という形になるらしいのですが…
はっきり言って異動先も決まってないのに内示は出て、次の担当の子に今週から引き継ぎすることになってます。
引き継ぎも表向き勉強の為となっていますが、普通人に仕事教え始めたら回りもじゃあ私はどうなるの？？異動なの？辞めちゃうの？ってなるに決まってるし、隠したところでどうにもならないと思うのですが…

Answer 1

『人事関係での内示』というのは、まだ確定していないという情報ですよね。
確定していないのに、それが公になったら、その内示を受ける当事者だって、期待しますよね。
でも、会社側の都合で、その内示は取り消される可能性もあるのです。

昇進や栄転の内示を受けたことを知った当事者は、当然喜ぶし期待もします、でも会社側の都合でそれが取り消されたら、その当事者の失望は大きいでしょうし、その後の仕事にもやる気を失うなどの悪い影響が出ます。
だから、内示は特定の関係者以外には伝えられないのです。しかも、口外しないよう通達されていると思いますよ。
それを漏らすような上司だったら、会社が知れば『上司失格』でしょうね。