夫は訴えられますか？ 夫は小さな下請けのゲーム会社勤務です。 職歴はずっとゲームの企画、ディレクションです。 今年…

Question

夫は訴えられますか？
夫は小さな下請けのゲーム会社勤務です。
職歴はずっとゲームの企画、ディレクションです。
今年の春に、取引先の社長から気に入られて引き抜きされました。
給料の額面はまぁまぁです。
但し、契約社員入社で、6月頃に正社員化との口約束でした。
丁度会社を大きくする為に夫含めて5人、職種違いで、同じ条件で入社しました。
そして、6月を過ぎても一向に正社員化の話がなく、
同期達で勇気を出して社長に訊いた所、取引先から未払金が多く、今はそれどころではないとの回答でした。
そして、夫は現場責任者、プロデューサーなのですが
作ったアプリがヒットどころか予想以上にユーザーが少なく、要は大失敗でした。
そこで、社長から、アプリがヒットしなかったのは現場責任者のせいだから、会社の借金の一部を負担しろと脅されています。
今客先で仕事をしていて、そこの社長さんが夫を気に入ってくれて、
超気分屋で狡猾な社長に無茶ぶりされてボロボロになった夫を度々励ましてくれ、うちで雇いたいが、
薄給になってしまうので無理に誘えないと言ってくれてます。
なので失礼を承知で客先の社長さんに細かく相談した所、今すぐにでも縁を切った方がいい。
毎日終電帰り、休みは月に3日程度、現場が一時落ち着いたので遅れた夏休みを取っていいと言われ、２日休んで新婚旅行の予定が、お前は現場責任者なんだから旅行に行ける立場じゃないと言われ、キャンセル料発生、毎日のようにもう明日から来るな、借用書書きに本社に今から(深夜)来い、と、そこまで酷く心身共に傷つけられて
借用書を書く必要は全くない、自分はあなたがどれだけ頑張ってくれたか十分知っている。
と仰ってくれました。
しかし社長は本当に頭が良く狡猾な人なので
裁判とかも起こしそうです。
長文で申し訳ありませんでしたが、いきなり解雇にしたり、
金銭を要求するのはあくまで、金品を盗んだとか無断欠勤で会社に来ないとかそういう場合のみですよね？
雇った人が自分の想像より良い仕事をしてくれなかったという理由では、即日解雇も、金銭要求もできませんよね？
ちなみに社長は経歴が凄く頭がいいので尊敬して、あと身内ではない頃はまさかこんな短気な人だとは想像もできない人だったから入社を決めたそうですが、
彼が原因で何人もの人が自主退職しているのだそうです。

補足

皆様ご丁寧にありがとうございました。
選べないので投票でお願いします、すみません

Answer 1

裁判になるとか不安を抱えておられるなら
とりあえずここで問い合わせするよりも
総合労働相談コーナーに電話しましょう。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

Answer 2

外面の良い狸オヤジだったんですねぇ。

私の薄っぺらい人生の中で経験したことなので、正解な回答ではないと思いますが…参考までに。

えーと、即日解雇は出来ます。ただし、書面上では30日間はその会社に所属することになるので、いわゆる「明日から来なくていいよ」というヤツです。
ただ、頭のキレるオヤジのようなので出社していない30日分の給料が手に入るかはちょっと怪しいかな。有給消化とかも自動的に処理してくれるほど優しいオッサンではないと思います。
減給などはあり得ますが、請求されることはご主人が共同経営者という立場でもない限り無いかと。むしろそこまでしてきたらパワハラで訴え返して良いです。

昔話ですが、私(当時正社員…だったはず)はオーナーの指示に従って週５日勤務だったところから週3日のシフト勤務に組み込まれ、「出勤日数が足りない」と勝手に有給消化され、当然２カ月で有給のストックは尽きたのでそれ以降は欠勤扱いで減給…その後、経営がうまくいかず「君の人件費が一番高いから」という理由でアルバイトやパートよりも先に解雇ｗ
当然と言うべきなのか…女性を小馬鹿にし(←オーナーが客を選ぶスタイル)、食い物にしようとしたその店は半年後に潰れたそうです(残らされたパートさん談)

Answer 3

なかなか解雇できないから、自主的にやめてほしいと思っているだけではないですか？

Answer 4

重大な過失による損失は
会社側が請求できると思います。

正社員じゃないんですよね。
契約社員とのことですが
契約書には何か記載されていますか？

会社の事業（企画）は
従業員が独断でするわけではないし
責任をとることも上司や社長の仕事。

ご主人様に偽りや故意がなく
独断でもなければ
人事的な制裁（降格など）があったとしても
借金の負担はないと思います。

ただ、
訴えを起こすだけ起こせますので
その手の通知が来たら
放置せず、対応しないと
欠席裁判的な感じで
困ったことになるかもしれません。

日頃の恫喝も記録（音声や動画）に残し
第三者同席（弁護士とか）のもと、
パワハラや
明日から来るなという発言記録に
従い、契約の即時解除をした方が
いいかもしれません。

無許可の天引きは許されませんので
勝手な天引きがあったら
強く抗議してください。

心を病む方が後々
大変ですので
何を優先するかよく
話し合われてはいかがでしょうか。