パートの有給休暇について 103万以内でパート事務をしています。 小さな事務所（他の営業所あり）で常駐は私１人で…

Question

パートの有給休暇について

103万以内でパート事務をしています。
小さな事務所（他の営業所あり）で常駐は私１人です。
休みは上司と話し合いで決めて、ぎりぎり102万円台まで働いています。ちなみに勤続4年で有給休暇は取ったことがありません。

１年目は仕事を覚えることに必死で休みたい気持ちはなかったのですが
今年はコンスタントに休みをとっていると
今の時点で調整の休みを取り切ってしまいました。
あと取るなら有給休暇なんですが・・
実は去年11月で調整休みを取り終え、12月に暇が続いたので
1日休みを取ると有給扱いではありませんでした。
「有給休暇で」と言ってなかったのが悪いのかもしれませんが。
ただ、扶養内パートで調整の休みもとり、且つ有給休暇って
会社側からすると取らせたくないのでしょうか？
1日だけだし、上司は気難しい方なので敢えて聞きませんでした。

働き始めて分かったことですが
かなり暇な事務所で上司は本社から来ますが
１週間仕事がなく来ないこともざらで
その間私は１人留守番をしています。
暇なことは上司も分かってはいるものの
だからといって「休んでいいよ」とはならず
103万以内ぎりぎりまで働いてほしいみたいです（留守番してほしい）

このような状況で有給休暇で休みたいというのは
嫌な印象を与えるでしょうか。。
今週も頭から暇で、これが来週いっぱいまで続く予定です。
というか、その先も状況次第では続きます。

仕事すること自体は好きなので、休みたいわけではないんです。
「いることが仕事」と分かってるんですが暇で暇で・・

Answer 1

putsupukupuさん

有給休暇はあなたの持っている権利であって会社が使わせるとか使わせないとかっていう権利がそもそもありません。
なので、あなたが使うということを明確に示してその会社のルールの通りに申請をしなきゃ有休は使われません。
あなたが明確に有給休暇を使う申請をしなかった以上は、会社ができる対応は欠勤にすることだけです。
有給を取らせたいとか取らせたくないとかっていう会社の勝手な判断とかが入る余地がない状態です。
今回は会社は普通にあなたに対して当たり前の対応をしてるだけですよ。

有給休暇を使ってもらいたいかどうかってのは、
どんな立場であっても会社は有休をあり取ってほしくないと考える場合があります。

有給休暇を取った場合に会社側に目に見えるメリットってのは何もありません。
働いてもいない人にお給料を渡すんだからお金が出ていくだけです。
また、特にあなたの場合は制約があるため、有給休暇で休まれればさらに働ける日数が減ってしまうというデメリットがあります。

なので積極的に有休使ってください、使ってくれてありがとうって状態には基本的にならないと思いますよ。

Answer 2

ちゃんと有休休暇を取りたいと言わないと普通に欠勤扱いになってしまいますよ。
暇だろうが上司としては留守番出来る人が欲しいんでしょうね。
何時間もボーっとしてるのも辛いでしょうし、この際、小説とか雑誌なんかを持ってきて読んだりしたら時間つぶしにもなりますよ。
もちろん、仕事が入ったらやらなくてはいけませんけどね。
あなた一人なら見つかることもないでしょうし。

Answer 3

取らせたくないとかそういう問題ではなく、有給休暇の申請もしないまま休んでいればそりゃ有給とはみなしてもらえないでしょう。

Answer 4

有給休暇は権利です。
何を言われようが、前もって申請しておけば取得可能です。