民営化する前、某本局に勤めていましたが出産のため1か月前に退職する旨上司にいって、妊婦で体がしんどいため2週間は有給で休みました。
心中お察しいたします。 仰せの通り、社内規定(労働基準法)では2週間前までに書面を提出することとなっています。 即日退職は労基法上無理がありますが、病気を理由とした休暇(突発欠務)は可能です。 一般的には、病気療養を理由に休暇を取り、その間に退職願いを提出する流れが良いでしょう。 退職願やその他必要書類については、ポータルサイトに様式がありますのでダウンロードのうえ、記載し、所属局の総務担当者に記録扱いで送付すれば大丈夫です。 社員証や制服、ロッカー鍵等を返納する事になりますが、郵送も可能となっています。 質問者様の退職が、早期に承認されますよう祈念いたします。
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