バイトをクビになってしまいました。 長文です。 短大２年生の女です。 先月の５日にバイトの面接を、８日…

Question

バイトをクビになってしまいました。

長文です。

短大２年生の女です。
先月の５日にバイトの面接を、８日から働きだしました。８日は研修担当として、本社勤めの男性がいるはずでしたが、急病で欠勤（無断）し、代わりに別支店のパートさんが入っていました。
パートさんはとても優しく接してくださり、丁寧に仕事を教えていただきました。

その後、３・４度目のバイトの日に、車いすの乗り降り等があり、電車が遅れていました。
その日は研修担当の男性がお店に。ギリギリに滑り込み、挨拶をして、タイムカードを押しました。
カードを見たところ、遅刻にはなってませんでした。
が、
「来るのが遅すぎる。完全に遅刻」
「１５分前には来てなきゃダメにきまってるだろ」
ごもっともなことではありますが、そのまま１０分ほど叱られました。

次の日、バイトに行くとタイムカードが行方不明。
研修担当さんに聞くと
「新しいの使って」
と言われました。
しかし、その日は締日当日で、その日分を含めたタイムカードを本社にもっていかなければならないはずでした。
もちろん、彼が一日間違えて鞄にしまっていただけなのですが。
後日、パートさんがなんとかしてくれました。危うく１日分のお給料がなかった事にされるところでした。

別の日、パートさんが「またなの？！正社員のくせになんでこんな初歩的なことを間違うの彼は！！」と、研修担当の方に対して怒りをあらわにしていたことがありました。

また後日、職場に行くと、パートさんがいきなり
「これ直すの手伝って！！」
と言ってきました。
作業台を見ると、明らかなミスが転がっていました。
パートさんと二人で直していたら、「彼に会う機会があったら、このミスについてちょっと指摘しといてね」と言われました。
どうにも研修担当の方はパートさんに良く思われてないんだと思っていました。

そして、また別の日、バイトが入っていたのですが、朝から熱と下痢、嘔吐もありました。
文化祭が近かったので病院に行きたい、バイトを休みたい、と伝えるために店に開店１０分前に電話を掛けたのですが、留守。
そのあと、また腹痛に襲われ、しばらくトイレから出られませんでした。
トイレから出てきたのは、約２０分後。
携帯で連絡を取ろうとした時には開店から１５分経っていました。
着信もあり、急いで電話を掛けると、名乗った矢先に怒られました。
「どうして１０分前に電話してこないんだ！！」
と。
いや、しました。熱が３７度で、体調が悪い。病院に行きたい。と伝えると
「明日、シフト入ってるからね。遅れないでよ」
とだけ言われました。ちなみに、軽いの胃腸風邪でした。

次の日バイトに行くと、開店15分前にはシャッターが開いておらず、鍵もないので入れず、待ちぼうけしていたら開店時間７分前に、スタバのコーヒー飲みながら登場しました。
開口一番「はい鍵」
鍵を渡されました。
なんとか開けて、店に入って明かりをつけて、タイムカードを押したら開店時間の６分過ぎ。
しかも店内にはやり残しの仕事がずらり。
「あぁ、研修のためにやってもらおうと思って」
と、前日の朝からの分の仕事が全部おかれていました。
何も言わずに黙々とやっていたら、
「あ、昨日のことなんだけどさ、困るんだよね、ああいうのさ。休むなら早めにいってくれないと。シフトに穴が開いたらどうするつもりなの？責任とれるの？」
的なことをひたすら１５分ほど言われました。
その後、パートさんに言われた
「指摘しといて」
を思いだし、に伝えました。
すると、途端に私へのアタリがきつくなりました。
そして、お昼の時間になり、
「作業台でご飯食べちゃダメよ？」
というパートさんのお言葉を思い出して、バックヤードで食べようとしたら、
「何やってんの？早く椅子出してきな」
と、謎の指示。
素直に従うとそこでご飯を食べ始めてました。
私は、膝に弁当を置いて食べました。

次は３日に入る予定になっていたのですが、２日の授業中にいきなり電話がかかってきて、休み時間にかけ直すと、
「採用を見送らせてもらう。理由は学校の時間とうちの時間が合わない。遅刻と欠勤。耳が不自由だと電話対応に困る。あ、給料だけは取りに来て」
とのこと。
あまりのことに学校の階段の踊り場でポカーンとしてました。
学校の時間の件は、面接の際にきちんと担当の女性にはお話ししました。
耳が不自由だといった覚えはなく、一度電車の音で研修担当さんの声が聞こえなかったので聞き返した程度。
遅刻と欠勤は自己管理がなってないと言われればそうですが、腑に落ちません。
タバコ吸いにどこかに消えたり、ミスして知らん顔。無断欠勤ありの人にそんなこと言われたくないです。

バイトでも、こんなに簡単に電話一本でクビにできるのでしょうか？
あと、ちょっと横暴すぎやしませんか？
ぜひ皆さんの意見が聞きたいです。（私が悪い場合も含めて）

乱文長文失礼しました。

補足

すみません、ミスがありました。

「その後、３・４度目のバイトの日に、車いすの乗り降り等があり、電車が遅れていました。」は、
「その後、３・４度目のバイトの日に、学校の講義が長引いてしまいました。さらに車いすの乗り降り等があり、電車も少し遅れていました。」
です。

あと、補足ですが、
店の時計は何故か10分進んでいます。

Answer 1

一言で言えばどっちもどっちです。車いすの乗り降りがあったとしても10分以上かかるわけでもありませんし、私は電車1本遅らせても間に合うようにしたいので早めに出ます。もし遅れることが分かっているのなら電車の中からでも遅れることを先に携帯で連絡しますかね。
遅刻や欠勤の連絡は早い段階で判断し、連絡しなければなりません。10分前で連絡がついたとしても、欠勤と言われても対応しにくいでしょうね。本来なら欠勤は前日までに連絡が原則です。

休まれた苦情を言われ、相手の感情が昂ぶっている時に間違いの指摘をしたのもタイミングが悪すぎると思います。私なら上司への指摘はもっと落ち着いた時を狙いますかね。ご飯のことも「他の人から指示されたので、他所で食べます」と言っておけば良いのではないでしょうか。

質問主さんが試用期間となっていたかどうかにもよりますが、試用期間は文字通り「お試し」期間であり、本契約は結んでいませんので契約を取り消そうと思えば会社の判断で取り消せます。ただし雇用契約書で試用期間の後の雇用期間が書いてあるなら、正当な理由がなければ解雇出来ません。
この場合は遅刻と欠勤が正当な部分になるかと思いますが、たとえば遅刻・欠勤を繰り返されても会社側は「○時までに連絡を必ずするように」など具体的な指示を出さなければなりません。注意回数によっては「勤務怠慢」ということで会社は解雇する権限を持ちますが、通常1～2回では解雇にはしませんね。

上司さんもよく分からない部分もありますが、質問主さんの対応も適切とは言い切れない部分があります。お給料は下さると言うのですから、素直に受け取られてこのまま解雇を受け入れ、質問主さんがどうしても働きたいのであれば、もっと余裕を持って働ける職場になさってはいかがでしょうか。どこもそれなりに仕事というからには「ゆるい仕事」などはありませんが、上司が理屈を押し付けるなら上司自身も手本となる所は多いと思いますし、その方がまだ納得出来るでしょう。

Answer 2

耳が不自由とか決めつけるなんて最悪な上司ですよ。最悪な職場です。

Answer 3

いいんじゃないですか？辞めて正解。