建設会社を経営しています。30代です。 社員（25）7年目高卒（土木学科）に、2級土木を取得させようと思ってい…

Question

建設会社を経営しています。30代です。

社員（25）7年目高卒（土木学科）に、2級土木を取得させようと思っています。
4回目の挑戦になります。
過去3回は、日建学院に会社で費用負担し受験をさせましたが、不合格でした。今年は会社でも費用を出さない事にしたのですが、あまり勉強をしている様子もありません。
会社の規模も特定を持っている会社ですので、造成、橋梁、道路（国道）、河川、舗装、シールド、躯体、耐震工事等一通りの現場には行かせて学ばせていますし、元請案件のみで、作業自体は下請けがやるので、あくまでも現場管理のみですので体力的にはハードではありません。
また、1級を持っている技術者が20数名ほどいますし、ISO、環境、BCP、TS、情報化施工（社内外での講習会）など積極的に取り組んでいるので環境的にも悪い会社でもないと思います。

ゆとり世代という言葉をあまり使いたくありませんが、それを地でいくズボラさで、他の社員より著しく成長が遅いですし明らかに向いていません。
今までの社員は高卒、大卒ともに26歳から28歳位で1級土木を取得し30歳位で1人前になってくれていたのですが倍以上時間がかかりそうです。

他の社員に同じ高校卒業の社員も複数いるのですが、2級、1級とステップアップしたのでなんとか物になって欲しいと思うのですが2級土木の難易度もあがっているのかもしれませんが、日建学院に3回も通って合格できないとなると、根本的に学力とやる気がないのかと思ってしまいます。

今日たまたま同業の役員と会った時に、資格の話になり、30歳の社員がいて「中卒で作業員から1級取得して現場監督になった子がいるんだ。やる気がある子だったから日建学院に通わせて今、1億位の現場の所長をさせているんだ。」と言われました。

私自身、1級土木、建築、舗装と全部1回で合格できたのですが正直、国家試験とはいえ高卒程度の問題だから
やる気の問題だと思うのですが…
同じような経験をされている経営者さんや何度も試験に挑戦されている方に回答して頂きたいです。

Answer 1

こんにちは、経営側の人間です。

正直、日建に行かせて、１回ならまだしも２回も落ちるなら
向いてない以前にやる気が無いだけと思います。
こんなの学力の問題じゃありません。
全部とは言いませんが自分がする仕事の試験です。
私から言えば、与えすぎてる質問者さんも悪いです。

１回は会社負担、２回目以降は受かればその年の受験料は返す。
で良いと思います。
自分のお金なら頑張るでしょ。
それが気に食わないなら辞めてくださいで良いのでは？

この文からしか判断は出来ませんが、貴重な人材を育てたいのはわかりますが、質問者さんは経営者なら、切るとの選択も必要なんじゃないかと思います。

Answer 2

ただ単にやる気がないだけじゃないですか？二級土木は過去問対応でなんとかなる程度です。私は二級土木は独学で一発合格しましたが、経験記述は会社の有資格者に何度も添削してもらったりしました。
本人は経験記述が書けない？とか。

Answer 3

そういう甘えん坊に年齢は関係なく、当社にはかつて５０代の甘えん坊おじいちゃん技術者が数名しましたが、会社としては質問者さんの会社と同様に、色んな支援の努力を行いましたが、その甲斐もなかったので、解雇しました。

・・・・・充分に、普通解雇の要件を満たしていますので、お荷物になるのを続けるような不貞な甘えん坊は解雇した方がいいです。

建設工事は１件の金額が大きいから、儲かっていると勘違いされていますが、１件の金額が大きいからこそ、利幅が取れないのです。

妥協をすれば、それが前例となり、他の頑張っている技術者に示しがつかなくなります。

Answer 4

当事者ではありませんが、その子はやる気がないのだと思います。受験だけでなく、日頃の仕事ぶりはどうなのでしょうか。厳しく言うと辞めてしまうような性格ではないかと思われます。あきらめた方がいいような感じです。