労働問題についての質問です。 今年の夏から勤務していた会社から明日から出なくても良いとのことを言われました。

Question

労働問題についての質問です。
今年の夏から勤務していた会社から明日から出なくても良いとのことを言われました。会社側からの説明では、観光業のためシーズンが終わることや冬季は営業を行わないことが今月（9月中旬）になって決まったとの理由です。

給与は、20日〆日まで保証する・25日支払うとのことでしたが現段階で支払われていない状況です。

25日の時点で退職証明書なるものを送りつけられましたが、その内容は「期間満了による退職」と記載されていました（離職票は絶対に出して欲しいと要望を出して会社は了承しているが出してこない）。

別件で雇用証明書を書いてもらったことがあり、それには期間を定めない雇用となっており、試用期間中であると記載されていました（念のためにコピーを取っていた）。

経緯的には、今月の中旬に冬の営業を行わないとのことを聞かされた際に雇用はどうなるのか？と尋ねたところ「派遣に行くか本州に仕事に出てもらう、会社としては仕事を用意したのに駄目であれば辞めてもらうしかないので家族と相談するように（いずれも経験がない仕事）」との返答でした。

子供も小さいので本州への単身赴任は無理との返答をしましたが「来シーズンはどうするのか？」との事を聞かれたので「来シーズンまでの間に冬だけの仕事を探すしかないが、今は何も決まってないので確実な返答は出来ない」と答えたところ、急に明日のことで話がしたいと電話があり、「明日から会社に出なくても良い、冬だけの仕事なんてあるわけがない、来なくて良いから仕事を探せ」とのことでした。

そもそも、今年発足した合同会社で入社するにあたって社保・厚生年金などを掛けてもらえるとのことでしたが実際にはかけてもらえず、雇用保険も掛けていない様子で労災のみ掛かっている状況です。

代表者は、その件で確認してものらりくらりと社労士や税理士が「立ち上げたばかりでそんなことをやっていると会社がつぶれるから」と言われたとの話をしていました。

以前の会社を辞めて参加したものの当初約束していたことは、ほとんど無視されています。

本州への仕事自体も本当の話なのか怪しいところで経緯的にも詳しい話をしようにも答えなかったことから最初からシーズンだけ雇いたかったのではないか？という憶測になってしまっています。

また、何の了承もなしに会社の債務等に責任を負う立場である業務執行社員にされたりされていたことも驚きました。

他の社員の中には同様に会社を辞めて参加したものの、当初提示した給与金額は実際には支払われないことから足りない分を充当させるために失業保険を不正に受け取っているとの話を又聞きで聞いて代表には「本当かどうかの確認は取れてないですが、それが本当ならそういったことはやめた方がいい、会社もやばいですよ」と助言したところ、「俺は一切知らないことになっているし、本人にもそう伝えてある」との返答を聞かされました。

代表自体もそういった法律で定められていることを平気で無視するので何を助言しても都合が悪くなると難癖をつけたり逆恨みをしてくるので関わりあいたくないのもあって会社を辞めることに関しては異議はありません。

しかし、給与が期日に支払われないことや急に今月で営業を終わるから明日から来なくても良いと言われても生活があるのでこちらも困るわけです。

こういった場合、監督署に相談したほうが良いのでしょうか？
こういう会社は初めてでどうしたらよいのか分かりません。

どうかお助けください。

補足

補足です。
先ほど給与が支払われました。

残る問題は、突然会社から「明日から来なくて良い」と言われた件のみです。
会社から届いた退職証明書には期間満了の退職との内容と雇用証明書の雇用期間の定めがないとの内容の違いだけとなりました。

Answer 1

労働基準監督署は相談には乗ってくれますが、問題の解決までは手伝ってくれません

どのような結果がお望みなのか分かりませんが、賠償請求などをお考えなら弁護士さんに相談されたほうが良いと思いますよ

監督署で相談しても結局は弁護士に相談して下さいとなると思いますよ