私の考えは間違っているのでしょうか。 娯楽施設のフロントで働く者です。 私の部署は4人です。まず上司(役職付・勤務2…

Question

私の考えは間違っているのでしょうか。
娯楽施設のフロントで働く者です。
私の部署は4人です。まず上司(役職付・勤務20年以上)が一人、次に私(4年目)、後輩a(2年目)そして後輩b(1年目)です。後輩bが男性で、私を含めた3人が女性です。

やはり娯楽施設なので土日が一番忙しいです。
ときどき、とある部署Cがどうしても人が足りないということで後輩bが助っ人に行きます。その部署は専門知識が必要な所で後輩bしか行けません。

私の考えというのが、後輩bが助っ人に出たときです。シフト制なので早出の人や遅出の人がいるわけですが、後輩bが助っ人出た日はほぼといっていいほど、早出の人より早く帰ります。私はそれはおかしいと思うのです。
確かに部署Cは外での仕事で大変です。ですが、忙しいのはどこも同じで、1人抜けた業務を2人でやるわけです。(上司はやはり役職持ちなので、どうしても手が足りないときや簡単な手伝いしかしてもらえません。上司には上司の仕事があるので。)
フロントとは言っても結構ハードです。簡単な事務もあります。毎日くたくたです。そんな中、早出(6時出勤)より遅出(9時出勤)が早く帰ることにイラッときます。
帰ってもいい、など指示を出すのは上司です。上司にそれとなく伝えてはいますが、上司はそういうことはあまり思ってないようで改善される様子はないです。

こんな日々が続くと私の考え方がおかしいのではないかと思ってきます。説明が長くなってしまいましたが、私の考えは、思いはおかしいのでしょうか。間違っているのでしょうか。

補足

他の部署に助っ人に出てなくても、このようなことはよくあります。参考程度に私は20代、後輩aは10代、後輩bは30代で私より一回り以上、年上です。
あと上司と話をしたとき、仕事が出来ないから帰す、いてもしょうがないでしょ、と言われてしまいました。
すみません、昨日はちょっと助っ人に出たときのことにこだわってしまい、情報が少なかったです。

Answer 1

遅出の人を残しても、その後の仕事が務まらない、もしくは
支障が出るから早出の人に残ってもらう判断をされてるのでは？
管理職は個々の都合より、その日の終業まで事無く終わらせる
のを第一としますから。
納得いかない時は、「それとなく」でなく、ちゃんと向き合って
建設的に話し合いましょう。

Answer 2

おかしいね。
というか、狭いのよ視野が。

自分の部署基準でしか考えてない。

いいか。
ヘルプとは言え、他部署の応援に一日出た以上、Bはその部署の流れで働くの。
もちろん、Bが気を利かして｢向こう終わったんで、こっちやりますよ。｣と
言ってくれたら最高だけどねＷ

だが、それを強制はできんよ。

Bがうらやましいなら、君もその技術を身につけてヘルプに行けるように
なればどうだ?

技術がよりある人間は、ない人間より短い勤務時間で許される。
むしろ、こちらが公平でしょ。

無能のヒガミにしかみえんよ。