こういう情報は、面接前の段階で得ておくことに意義はなくて、状況に応じて面接の場で聞き出してしまうことです。「何かご質問は?」の機会を期待して。 面接前に知っておくことで何がいけないかというと、 *能率面のことを表に出せば、「やっつけ仕事で進める気では?」と解釈されかねない *仕事内容への理解ができてない段階なのに、「目安」をしっかりと把握しているとなると、その目安に至らなければ、たちまち挫折につながる人と解釈される 面接の場で問うてみて、その返答内容にすごく困るものがある場合、応募撤回だってありです。求人側が正確な「目安」を提示してくるとは限りませんから、少々の割り引き部分を加えたうえ、「割りの合わない可能性がある」と感じたのなら、採用されなければ済む話です…
1人が参考になると回答しました
< 質問に関する求人 >
求人の検索結果を見る
< 質問に関する求人 >
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
求人の検索結果を見る