人材業界のネオキャリアから、 有難いことに新卒で内定を貰ったのですが、 辞退するかどうか迷っています。 営業職…

Question

人材業界のネオキャリアから、
有難いことに新卒で内定を貰ったのですが、
辞退するかどうか迷っています。

営業職に配属される予定です。人材業界の「忙しさ」は理解していますが、
ネオキャリアの場合、人材業界ナンバーワンを競う「苦痛」が待っているので不安です。

「誰よりもスピーディに成長したい」という思いをもって、
選考を受けてきたのですが・・・。

自分の将来のことであり、
なおかつ不安すぎるので、徹底的に聞き込み調査をし、
全てのネットの口コミ情報にも目を通して、業界研究・企業研究をしました。

実際のところ、ネットでも、就活仲間の間でも、
この会社の悪い評判は後を絶ちません。
不安要素（事実です）を列挙します。

（不安な点）
■残業時間は200時間を越えることもザラにある。しかも残業手当無し。
■土日祝日の出勤は毎週のように普通にある。
■稀に休日が取れても、常に携帯に出ることができる状態でなければならない。
■超の付く体育会系。朝から「クレド」という宗教的な社訓を大声で斉唱する。
■朝から全社員参加型のゲームがある。ここでも凄い盛り上がり。
■毎日、全社員で掃除をする。
■毎日終電で帰宅するため、異性と付き合うことは不可能。
■年収は、280万円～380万円程度が平均ライン。割に合わない・・・？
■目標達成率100%は当たりまえ。達成できなければ降格、給与が下がる。
■人を集めて、新規出店で見せかけの成長を遂げている。（成長の継続性が低い。）
■役員陣はワンマン経営体質。（自分たちの力で経営破たんの危機から脱したという自負から。）

（良い点）
■成長できる。（ような気がする。）
■上手くいけば、スピーディに昇格できる。（但し、降格のリスクも有り。）

ネオキャリアは、新卒説明会で、
「成長できますよ」といううたい文句で、新卒受験者をかき集めています。

しかし、中身を見ると、
「会社のために自分を殺して労働せざるをえない＝＞結果として成長する」のであり、
自己管理の出来る人であれば、この会社でなくても成長できるような気がしてきました。

売上高の中身も、実際のところ、
支店を大量出店することで売上を増してきたという現実があります。
つまるところ、仕事の質で勝負しているのではなく、「量」で勝負しているのです。

「人の人数」で勝負する事業。
それが、ネオキャリアの本質・・・。
なんだか、悲しくなってきました。

また、研修体制は皆無とのこと。
現場にでて、自分一人でもがき苦しむ毎日が待っています。
周囲の人は、あまり教えてくれないそうです。なぜならば、人格的に自分本位・・・なのではなく、みんな、自分のことで精一杯だからです。諸先輩方は、自分自身が学ばなければならない状況であり、新人に教える知識も、ノウハウもないからです。（業界経験が無く入社して、なおかつ社歴が浅い人が多いのです。）

中途の場合、業界経験者は非常に少ないようです。
アパレルや飲食店からの転職者が結構たくさん居るみたいです。
業界経験の無い人が、次々に入って、次々に辞めていく・・・。

社長はこのような現状について、問題視をするどころか、
むしろ「これこそがベンチャー」だと考えており、なおかつ、
規模を拡大しつつも「永遠のベンチャー企業」であることを目指すと豪語しています。

私の調査した結果、
ネオキャリアの実態はこのような感じです。

この会社に対する熱意をもって、就職活動を行い、
内定を頂きました。

そして内定は、現状ではこの会社のみ。

就職活動を再開するべきか、
あるいは、ネオキャリアに入ってスピーディに昇格し、
会社を変えるキーマンになるべきか・・・。
（私がキーマンに成れるとは限りません。リスク大です。
役員陣はワンマンです・・・。役員には成れないでしょう。）

私は、人生の岐路に立っています。
私の「成長志向」は変わりません。

しかし、本当に、この会社で良いのか・・・。
もっと良い会社と巡り合うチャンスがあるのではないのか・・・。
揺れています。

精神的に不安定な毎日を送っています。
みなさんのご意見、ご助言をお待ちしております。

Answer 1

そこまで調べているなら充分結論は出てますね。
追加で言うと
■福利厚生費を強制徴収されかつ月一ペースで強制飲み会、幹事は担当制で定時以降に幹事ミーティングで仕事増やされる
■狭い社内に人とモノがひしめきあってギスギスギチギチ、暗くて狭い
■就業時間前からの毎朝の朝礼は個人情報流出させられる体育会宗教系ノリクイズ大会
■仕事はルーティンで成長？むしろ出る杭は打たれる
■毎日だれかしらの怒鳴り声が狭い社内に響いている
■新卒で入社時から堂々と「居ても5年でここは辞める」等と公言しているヤツ多数
■費用対効果は望みにくい（仕事時間と労働力のわりに見合ったスキルが身に付かない）
■どの部署も業務内容が付け焼刃
■定時で帰ると評価が下がる
■異常な離職率・辞める時にもめる など

よい点
■給料日に給料が振り込まれている（振込み手数料は場合によって自分もち）
■飲み会、体育会系、パワハラセクハラが好き・気にならないなら合っている
■パソコンのスペックがおおむね悪い・とても悪い・壊れているなのでパソコンに詳しくなれる（気がする）
■退職後どこで働いてもたいがいよい会社と思える
■世の中にはいろんな人が居るなーと思える
■ワンマンの意味を学べる

と思われます。

質問に「結果として成長する」とありますが、本当の仕事での成長ができるか検討してみてください。
働くには健康な体と壊れていない精神が必要

Answer 2

ネオキャリアはやめたほうがいいよ。

働いたら体壊すよ！

元スタッフより。

Answer 3

ネオキャリアは5年くらいで転職することを前提に、成長の場として利用すべきですね。

そもそも人材業界全体が終身雇用なんてあり得ない業界ですので、リクルートやマイナビ含め成長の場として利用して独立開業、あるいはポジティブな理由で転職している社員が大半です。

基本的に人材業界出身者は転職に非常に有利で、株式会社リクルートキャリアや株式会社マイナビ出身というだけでスイスイ選考通過してしまいます。
ほとんどの企業の採用担当は、彼らの業務の性質上、ネオキャリアが人材業界で有名であることも認知しています。
また、中途でネオキャリアに入社するのは非常にハードルが高いらしいので、新卒で内定を貰えたのであれば喜ぶべきでしょう。

ただし、ワークライフバランスや趣味の時間が欲しいというヌルい考えで入社してしまうと、ミスマッチで退職する話は人材業界ではよく聞きます。
常に向上心をもって臨めるのであれば、最適の環境でしょう。

ただし、同じ人材業界でも、求人広告の中小代理店はクソです。
業務の幅が皆無で同じ商材を一日架電200件するしか能がなく、ろくにキャリア形成できないので間違っても入社しないように。