無知を承知で質問です。 今年度からの新社会人です。 土日休みがない仕事をしているのですが、少し前に高熱が出て初めて欠…

Question

無知を承知で質問です。
今年度からの新社会人です。
土日休みがない仕事をしているのですが、少し前に高熱が出て初めて欠勤しました。
はじめは多少の熱くらいで欠勤するのは申し訳ないと思い、出勤するつもりでいたのですが、測ってみたら39度あったためやむを得ず欠勤させていただきました。
三日間熱が引かず、上司も快く休ませてくださいました。
熱が下がって出勤すると、上司から「来月の休み、どこ減らす？」と訊かれました。
そのときは欠勤してしまった罪悪感から、素直に来月の休みを三日分減らしました。
減らすところがあまりなくて、仕方なく七連勤になったところで、なんとなくもやっとしてしまいました。
私としては高熱でやむを得ず欠勤したのだから、そのまま欠勤扱いではいけないのだろうか、と思ってしまいました。
給料を欠勤分差し引くのでは不都合があるのでしょうか？
休んでしまったらその分次の月の休みが減るのは普通ですか？
他の人の休みを調整し直したりして、イライラしている上司を見て余計に罪悪感が強くなり、なぜあの日自分は熱を出してしまったのかと後悔しています。

体調不良程度で休んでしまう軟弱さは重々承知して猛省しています。
無知で申し訳ありませんが、他の会社ではどうなのか教えていただけると幸いです。

補足

書き忘れました。
私が休んだ三日間、代わりに出勤した人はいません。

Answer 1

入社してから半年に近くなってますが有給はどうなってます？
３９度の熱が出たら休んで当然です。軟弱でもなければ猛省することもないです。
私は以前飲食で働いていて土・日・祝に休みが取れない、有給があっても
他の人の迷惑になるから使えない、そもそも休みが少ない
そういったことから飲食をやめ、今は事務員をしてます。
給料はかなり落ちましたが生活リズムがとてもよく整い、快適な暮らしなので
非常に満足してます。そりゃたまには休日返上や残業続きもありますが、
飲食の頃と比べれば何てことはないですね。

話が逸れましたが思い切って上司さんにあなたの今のお考えをぶつけてみたら
いかがでしょうか？連勤続きで疲れやストレスでまた体のバランスを崩すようなら
余計に周りに迷惑をかけてしまいます。
そういった面も含めて話し合うことをお勧めさせて頂きます。

Answer 2

普通の会社は休んだ場合は
有給があれば有給扱い、有給がなければ欠勤扱いです。

次の月に休みを減らすなんてことは聞いたことがありません。

ありえないことです。

改善されないなら辞めることを勧めます。

Answer 3

誰かが休んだ分、他の誰かが休日出勤する職場なら、来月から差し引きして社員の休日数を合わせるかもしれませんね。

Answer 4

それはさすがにひどいです。