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就活で企業説明会に参加します。 が、当日の服装は自由と書かれていました。この場合、リクルートスーツで行くのはマイナ…

就活で企業説明会に参加します。 が、当日の服装は自由と書かれていました。この場合、リクルートスーツで行くのはマイナスポイントになりますか? (この説明会は選考とは関係ないそうですが…) 前日にある違う企業の説明会にはリクルートスーツで参加するため、靴やブラウス、ジャケットは使い回し(?)の予定です。 今のところ、ブラウスに黒地にグレーの模様(ライン?)が入ったカーディガン、ブルーのプリーツスカート、紺色のタイツに黒の就活用パンプスの予定です。

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回答(3件)

  • ベストアンサー

    週活の一環としての説明会参加である限り、 常に臨戦態勢の気持ちをもってリクルートスーツで臨みませんか。 他人の服装のことはどうでもよくて、あくまで質問者さん個人の問題です。 なら、そのことでマイナスポイントにはなるはずもないですから、別に採用選考が即時あるスケジュールにはなくても、 質問者さんが気を引き締めて臨むことで、それ相応の質問事項が浮かんだりすることにはなるでしょう。。。 …ぐっどらっく★

    なるほど:2

  • 「運動会も実施する。」とでも書いてあれあば、リクルートスーツで行くのはマイナスポイントになるでしょうが、 普通はきちんとした格好で行くことがマイナスになることはありません。 礼儀の問題ですし、自由と書かれているのですからリクルートスーツで行くのも自由です。 自然体で行ってください!

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  • 説明会に参加される企業の業種が分からないので確実なことは言えませんが、よっぽど特殊な業種で無い限り、マイナスポイントにはならないと思いますよ。 私が経験した話で恐縮ですが…。 私の場合中小企業の一次試験の時でしたが同じように「服装自由」と書かれた試験で30人程の参加者の内で普段着で来られた人は1人だけでした。 ちなみにその方は二次試験にはいませんでした(゜▽゜;) もし、企業側が普段の様子を知りたいならば、「自由」では無く「普段着で」とか「楽な格好で」と記載する可能性が高いと思います。(会社によっては2次面接位で「普段着で」と言う所もあります) それに、自由ということはスーツで行くのも自由な訳です。 もし、周りの参加者が普段着でも気にしちゃ駄目だと思います。自信を持ってがんばって♪ ※私が就活した時代はもう10年も前なので参考になるかどうかは分からないですけれど(゜ー゜;)

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