転勤のことでご相談させてください。 私は今年入社したばかりの新卒社員です。 以下の２点について質問させてください…

Question

転勤のことでご相談させてください。

私は今年入社したばかりの新卒社員です。
以下の２点について質問させてください。①入社式の前から「母の介護により転勤は不可」と伝えており、会社側もそれを了承したので入社しました。その後、転勤命令が出ました。入社前に「転勤は不可」と明記していても転勤を強要されることは受け入れなくてはならないのでしょうか？
(受け入れなくてもいいという場合は、お手数おかけしますが理由を詳しく教えてください)

②会社の上司からのパワハラにより休職しました。休職後１週間以内に転勤しろと言われています。まだ体調も悪く、原職復帰がやっとです。「会社の利益・都合を最優先にしているから」と転勤の時期すら変更してもらえません。これは会社の言い分として通るのでしょうか？

以上になります。宜しくお願い致します。

Answer 1

転勤を断ることが出来るか
まずは会社の労働協約や就業規則を確認し、転勤を命ずることがある等の
記述があるかを確認下さい。
提出したものはあくまで"希望"であり、実際辞令を出すかは会社判断になります。
規定に転勤の記載があり、辞令に従わない場合は規定に従い解雇する権利も
企業にはあります。

ただし育児・介護休業法によって、介護等であれば企業は当人の状況を
考慮する義務も発生すると思います。
その場合は転勤辞令も無効になる場合もあります。

万が一にも解雇になれば労働監督所へ駈け込めばいいですよ。

詳しくは下記URLを参照ください。
http://www.roudousha.net/Child/050_tenkin.html

ただし貴方の上司の対応や発言を見るに、
たとえ交渉して辞令を取り下げてもらったとしても
居づらい空間になるような気がしますね。
今の会社を続けるなら、転勤時期をずらす交渉をして
辞令には従うのが得策のように思います。

現状を変えるには貴方の上司の上司、または社長に
直談判して相談するのも一つかもしれませんよ。

Answer 2

だれでも病気になることはある、しかし会社が服務規程に転勤可能とあればそのにしたがうしかない、いやなら自主退職である。
よくここんとこをよんで決断してください。

Answer 3

人事異動は会社の専権事項で、従わなければ解雇もできる。

地域総合職などの区分になってなければ、地域外転勤は合法。

体調管理は、会社がするのじゃなく自己責任、執務に耐えられないなら自己責任で休むか辞めるかになる。