7月13日から会社の人間関係が原因で、適応傷害と診断され、1ヵ月の自宅療養ということで、診断書を書いてもらい、休職しまし…

Question

7月13日から会社の人間関係が原因で、適応傷害と診断され、1ヵ月の自宅療養ということで、診断書を書いてもらい、休職しました。
そして先月盆休み前に作業長より復帰可能かどうかの電話があり、まだ体調不良だと伝え、再度診断書を提出し、もう1ヵ月休職を延長しました。
しかし、もう自分自信復帰するかな気持ちはなく、次の就職活動もして、まだいくかどうか分からないが、1つ決まってます。

ところで、今傷病手当申請中で、最初の申請書を7月22日に病院に記入をお願いし、とりあえず申請期間を最初の診断書と同じ、7月13日から8月12日までで書いてもらいました。
で、8月2日に病院に行ったさいに書類ができたか確認したら、12日までになっているので、12日以降に取りに来てくださいと言われました。（知っていればとりあえず7月いっぱいにしたのに。）
そして盆明けの18日に病院に行ったさいに書類をもらいすぐに保健組合に郵送しました。
そして数日して保健組合にいつ振り込まれるのか尋ねると、9月の18日に審査し、支給可能となれば30日に振り込むとのことでした。
ただ会社の給料が月末締めの翌月20日で6月は丸々出勤したので、7月20日の給料は丸々あり問題なく、8月は7月12日までの分の給料だけでしたが、6月終わりに生命保険を他社に変えたとたんに娘と嫁が立て続けに娘は手の指を嫁は足の指を骨折し、娘は完治し、嫁はまだ治療中で、娘の骨折の一時金5万円と通院分がおりたのと、嫁が6月まで働いていた会社で、突如解雇されたため解雇予告手当
と7月初めから働き初めた会社の給料が入ったため何とか今月の20日までは生活はなります。
しかし、それ以降は傷病手当が万が一入らなければ10月10日の嫁の給料まで最悪入りません。
なくなった自分の両親の法事のためにのけている僅かな貯金はありますが。

保険組合は今までに傷病手当の受給等なければ貰えると言っていたのですが、ひとつ気になるのが社内の人間関係ということで労災ってことになれば貰えないのではないかと心配です。
その可能性はどれくらいなのでしょうか？

長文ですみませんが、回答よろしくお願いします。

Answer 1

そもそも他をあてにしすぎだね、やる気ないならちゃんとさっさと辞める、手当てだ保険だをあてにしすぎてる印象があります、そんな事より次の仕事決めて、勤めてる会社に退職願いだして、ちゃんとした手続きを踏んで、いち早く次の仕事に専念したほうがいいと思います、貴方は今の事しか見えてなくて、これから先の長い目で見てちゃんと行動した方がいいのではないでしょうか、
会社の人間関係により適応障害になったので、労災でお金くださいってどーなの？て思っちゃいます、(私は)それでお金貰えたら皆その方法とると思いますし、そもそも家族がいる人がそーいう他人任せな考え方がよくないと思います、家族背負ってる訳ですから次のとこ頑張るぞ！て意気込んでいかないと、次も続かないよ？？