今後の就転職状況を見据えた資格取得について いつもお世話になっております。 先日、社会保険労務士試験の本試験…

Question

今後の就転職状況を見据えた資格取得について

いつもお世話になっております。

先日、社会保険労務士試験の本試験を終えましたが、択一式の得点率が約４割と散々でした。特に社会保険科目に足を引っ張られたようですが、合格するには全体的に実力の底上げが必要なようです。ちなみに１年ほど、大手予備校に通っておりました。

現在はアスペルガー症候群で精神３級の手帳を保有しておりますが、短期派遣でデータ入力の仕事をしております。

社労士はそもそもが転職の際に+アルファになるのではないかと思い勉強しておりましたが、社労士の就労事情等を考慮すると、頑張って取得する意味が果たしてあるのかとふと疑問に思っております。

自慢にすらならない資格ですが、簿記３級・ビジネス実務法務検定２級・知的財産管理技能検定３級を保有しております。これらの資格をブラッシュアップさせた方がよろしいのでしょうか？もしくは、また、今度は独学になりますが、社労士の勉強を続けた方がよろしいのでしょうか？どなたかご教示頂けたら幸いです。宜しくお願いします。

なお、実務経験としては簿記３級レベルの経理を８年、それに並行して総務庶務を１０年程度しておりました。個人的には簿記より法律が好きではあります。

補足

コメントありがとうございます。補足でございます。

そもそも障害(アスペルガー症候群・精神３級)について、そのことに気付かずに7年ほど事務職をしておりました。
一般枠での就労も問題ないとのご意見を主治医より頂いております。

現職については、偶然短期派遣の形態となっているだけであり、就労環境について問題なければ、長期派遣や直接雇用社員も、個人的には問題ございません。

Answer 1

精神障害者保健福祉手帳３級を持ってるとのことですが、クローズで一般枠で働ける状態でしょうか？
クローズで働く場合は、短期派遣のような仕事でないと難しいようであれば、障害者枠での就労を目指すことになりますが、障害者枠の社労士って募集があるんでしょうか？
まず資格ありきで考えるよりは、障害に対して無理なく働ける雇用形態で、どのような職域での募集があるかで取得する資格を考えた方が良いです。