サービス付き高齢者向け住宅に併設の 訪問介護の管理者兼サービス提供責任者を している者です。 訪問介護の管理者兼サ…

Question

サービス付き高齢者向け住宅に併設の
訪問介護の管理者兼サービス提供責任者を
している者です。
訪問介護の管理者兼サビ責だけでも業務が
一杯一杯なのに、最近人出不足でサ高住の職員として常勤勤務していますが、これは違法ですか？
訪問介護の仕事が出来ず、書類作成もできません。
施設長に抗議をしましたが、同法人の
他事業所もやっていると言われました。
残業代も時間が決まっていて、ほとんど
サービス残業です。

余りにも残業が多いので施設長に怒られ、
自分の仕事が遅いからいけないんだと思い、終わってもないのにタイムカードを早く押したりしていましたが、体力の限界です。

もし違法だとして指導課や労基に訴えたら、もう会社にいられなくなりますか？

補足

回答ありがとうございます。
補足ですが、タイムカードを押すことは
施設長から命令されました。
後、何の魅力があってこの職場を選んだかと
書かれてましたが、法人から辞令が降りて
就任した次第です。
残業しないといけないのは、その日に
済ませないといけない案件（サ高）が
あるからやるのです。

これからはタイムカードはありのまま打っておこうと思います。

とりあえず、身体を壊す寸前なので環境を
変えたいだけなのですが…

Answer 1

違法ですね。
サ付き住宅の職員として常勤である時点で、訪問介護事業所で常勤することは、体が二つあるのでもない限り不可能ですから。
サ責はともかく、管理者は常勤であることが要件です。
訪問介護の人員配置違反ですよ。管理者に関する違反ですから、事業所の指定が危うくなります。
しかも、サービス残業は労働基準法違反でもあります。

ほかもやっていると言われたそうですが、そんなやり方で続いている事業所なんか存在しませんよ。いずれそのうち指定取り消しされます。

介護業界は玉石混交がはなはだしい業界です。上を見ればもっときちんとしたところが沢山ありますよ。
高いスキルをもって上質な介護とサービスを提供できる人なら、相応の給料をもらって働ける場所があります。
同じ介護をやるのなら、そういう場所を目指してください。

Answer 2

人出不足でサ高住の職員とし て常勤勤務していますが、これは違法ですか？

違法です。
サ責の専従義務違反で指定取り消し事由に該当します。
管理者は、同一敷地内なら兼務は可能ですが、サ責の兼務はアウトです。
また、サ責が当該事業所の（訪問介護）訪問介護員として従事できるのは
30時間までです。
「厚生労働大臣が定めるサービス提供責任者」平成25年3月22日 厚生労働省告示第62号
もしくは指導指針をしっかり確認してください。

Answer 3

人手不足であっても、人員配置の届出上問題がなければ
お咎めはないでしょう。

サービス残業せず、割り切って帰宅する。
それで利用者様に迷惑がかかるのであれば
それはサ高住の施設長の責任です。
貴方が請け負うことではないです。
こういう体質なので職員も長く続きません。

＞もし違法だとして指導課や労基に訴えたら、もう会社にいられなくなりますか？

違法にお手伝いしているのであれば、貴方自身も同罪です。
辞めた後でも、この業界では「噂の人」になるでしょう。
何に魅力があって、この職場を選んだのでしょうか。
目先の利益や役職に飛びついて就職したが
現実はそんなに良いものではなく
才能ある職員が潰されてしまう。
本当にもったいないことです。

いつになったら、この業界の現状が落ち着くのだろうか、と思っています。