育休中に退職を迫られています。 現在産休中の臨月の妊婦です。 産前6週まで働いた職場の総務より、一旦退職扱いにな…

Question

育休中に退職を迫られています。

現在産休中の臨月の妊婦です。
産前6週まで働いた職場の総務より、一旦退職扱いになるので保険証を返却するよう電話がありました。

私は産後は育休取得後正社員にて復帰するつもりだと上司に話してあると伝えると、次にその上司から「本当に正社員で復帰するつもりか。絶対に正社員での復帰は無理だと思うから、一旦退職し戻れるようであればパートで戻ってこい」と電話がありました。

それでも正社員として戻らないと生活できないので…と伝えると、経営者と話をしてもらうと電話を切られました。

妊娠・出産を理由に解雇はできないはずですが、こう言われた場合、退職を拒否するにはどのように伝えるべきでしょうか？

Answer 1

労働局雇用均等室で助言申請をしてください。
助言申請（無料）をすれば、会社に対してマタハラに対する法理を説明して、現状の改善を図るよう指導してくれます。
また、最終的に事業者とトラブルになっても、あっせん制度を利用して解決を図る事も出来ます。電話でも構いません。女性の相談員がいますから話しやすいと思います。

Answer 2

男女雇用機会均等法 第９条、第１０条あたりで禁止されているので、この辺に相談と、事業者向けリーフレットを印刷して上司に渡してみては？

厚生省マタハラ相談
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000088308.html

事業者向け リーフレット
妊娠・出産等を理由とする不利益取扱い（いわゆる「マタニティハラスメント」「マタハラ」）の概要
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/0000088990.pdf