正社員として5年働いている会社が助成金目当てで契約社員の契約書を書かせようとしてきます。 とある中小企業に勤めてい…

Question

正社員として5年働いている会社が助成金目当てで契約社員の契約書を書かせようとしてきます。

とある中小企業に勤めている者です。以前知恵袋でご相談させていただいたのですが、現在社長が怪しげな高額セミナーにハマっております。少し前に、「社員研修に対して助成金が出るから、これに記入して」とジョブカードを渡され、ちょっと詳し目の履歴書のような感じで記入しました。
その後、商工会議所で助成金についてのよくわからない面接を受けたのですが、その際に社長が提出したであろう「研修内容リスト」を見せられました。
ばっちり怪しげ高額セミナーが組み込まれており、「やっぱりセミナー参加費用が出せなくなってきたから助成金に手を出したんだなぁ～」と納得。

問題はその後です。

先日、「例の助成金のやつで必要な書類だからこれに名前書いてハンコ押して」と渡された書類が、『契約社員の契約書』だったのです。
私は正社員として働いており、契約社員ではありません。これは明らかに、非正規雇用者を正社員に登用してもらえる助成金も狙っているんだと思います。
でも、元々正社員だった人に契約社員の契約書を書かせて、その後正社員として登用したように見せかけるのって詐欺まがいじゃないですか？そんなことで会社に50万円も入るなんて…。

しかも、キャリアアップ助成金の中に盛り込まれているセミナーには、体調の面から不参加を宣言しております。受けさせもしないセミナーを理由に、しかも正社員を契約社員と偽って、助成金をもらおうとしている社長に不信感しかありません。

「意味のない書類だから」「形だけだから」と言われても、契約社員の契約書にサインするわけにはいかないと粘っています。毎日提出を催促され、ウンザリです。

この状況って、どこかに相談すれば是正すべきと注意してもらえるものなんでしょうか。乱文で分かりにくく申し訳ございませんが、このような事態に詳しい方に教えていただければと思います。

Answer 1

会社に協力してサイン？馬鹿なことをおっしゃっている回答者様もいらっしゃいますが、助成金の不正受給は詐欺行為です。
それに自らの意思で加担した人間も共犯者です。

後、もう一つの問題は、本物の契約社員にされちゃったらどうするのってことも私なら心配しちゃいます。

Answer 2

その助成金を支給している組織に相談すればいいと思います。

Answer 3

うーん・・・この案件は元々受給不可能ですよ。

キャリアアップ助成金の対象者は、
「過去５年間に同業種で概ね３年以上従事していないこと」
が条件です。

今の会社に５年働いている時点で、対象外です。
ジョブカードを元にしたキャリアコンサルティングで跳ねます。

キャリアコンサルティングで跳ねない場合は、
労働局の審査で跳ねます。

審査では必ず跳ねるので、絶対に受給できません。
雇用保険の履歴は労働局で見れるので、嘘書いても丸わかりです。

たぶんキャリア形成助成金なら受給できますが、
キャリア形成なら契約社員である必要がありません。

何も知らないインチキセミナーなんか受けるから、
もらえもしない助成金に夢見るのです。

「これ、助成金もらえませんよ、助成金専門の社労士が断言してます」
と言えば、とりあえず納まるでしょう。

社労士がしない助成金セミナーの半分以上が、本当はよく分からないで説明してます。馬鹿な経営者は常にだまされるように世の中ができています。

Answer 4

その会社の社員か？非正規かって従業員の方の判断ではないと
思います。その会社の基準に合わさないとどうしようもありません。

また助成金のための書類は形式がどうかというのがありまして
労働争議のためのものではありませんので、おそらくどこかに
密告したところで、職業安定部とかの指示を忠実にやってる
だけの話なんで罰はないと思います。

それと事業主が罰を受けてあなたに得する事はありません。
もらうのに結構大変みたいで、足引っ張るよりは
協力してあげてお金をもらって小遣いでももらうほうが
建設的です