同僚は発達障害でしょうか？

Question

同僚は発達障害でしょうか？私は勤続5年以上の派遣社員ですが、同じグループに中途採用入社してきた社員さん(30代半ば、女性)の様子がどう考えてもおかしいです。

最初の半年ほどは慣れない仕事だから緊張しているせいだと言い聞かせていましたが、入社して8ヶ月ほど経つというのにまったく仕事を覚えようとしません。
毎日同じことをしているのに、毎日同じ説明を1からして、具体的な指示をしないと動かない。
説明や話しに主語がなく、自分の考えを相手も理解しているかのように唐突に話しだす。
仕事のマニュアルを修正加筆してもらっても、支離滅裂な文章で、仕事中に自分で書いたメモをまとめることができない。
何度も同じ間違いをするたびに、試行錯誤して説明をして、毎度わかりました。というのに、次の日には同じ失敗、間違いをする。
同時にいくつもの仕事を抱えると、どれを優先すれば判断ができない。
真剣な仕事の話しているのに、ずっと笑っている。
仕事の説明をしているのに、うなづきながらも別の所をジッとみている。またはのぞき込むように目を見つめることがあつ。

おそらくはアスペルガー障害なのかな？と思っており、上司も気づいています。
しかし私としては立場は派遣社員なので、仕事を覚えてもらいたいのですが、発達障害が疑われるかたに、効率よく仕事を覚えていただくにはどうすればいいでしょうか？
色々と本を読んで勉強しましたが、太刀打ちできません。

Answer 1

「効率よく」ですか・・・・
難しいですね。「急がば回れ！」効率が悪いですが、覚えてもらえる方法をとるしか無いですよ。
説明を図解すると良いかもしれません。上手な図に超したことはありませんが、下手でもポイントがしっかりわかればいいのです。

教えたことを一目でわかる一覧表などにしてあげると良いかもしれません。

Answer 2

色々な職場があるので、よくわからないですが、

その中途入社の方も派遣社員さんなのですか？
そうであれば上司を通じて派遣先にお話すべきでしょう、

その会社の正規職員なら、半年以上あなたがその職員さんに指導すること事態、業務内容に入っているのでしょうか？

該当職員の病気云々より、そちらのほうが疑問です。

Answer 3

発達障害は、どうしようもありません。
会社で働くことなど、できないでしょう。

正直なところ、成績不良でクビにするしかないのが現状です。