次のような行為をどう思いますか。

Question

次のような行為をどう思いますか。就職試験の書類選考の通過者に連絡をする日が8月7日であるが、不合格者には連絡をする旨の記載がない時、それ以前に不採用通知を書面で送ってくる行為

これって、ある意味人事採用担当者の常識を疑いたくなります。

たとえは違うかもしれませんがアイドルのコンサート日程の正式発表前にメディアが正式日程をすっぱ抜くような感じがしてなりません

Answer 1

私もすぐに次に行くためだと思います。

大学入試を例に出されてますが、
就活は大学入試と違い、同時に何社も何十社も並行して行えます。
また、後からどんどん追加エントリーもできます。大学入試は、後期はあるものの、期間が決まってますよね。いつから募集が一斉に始まり、いつまでに終わるとか。
就活は企業によってバラバラで、その期間のブレが大きすぎます。
なので、一つダメだったとき、次のアクションに移るのは早ければ早い方がいいのです。

そのため不合格の人は早めに次の企業へ行ってくださいねということで早めに出すんだと思います。

それか、単純に合格者には書類やらなんやらを用意する期間が必要だけど、不合格者はメール一つ手紙一枚でいいですから一瞬で準備ができて、
準備が出来次第送ってる……とか。
もしこれなら、だいぶひどい会社ですけどね。

Answer 2

早く落ちたことを言ってもらえたほうが有難いような気がしますけどね
変に未練タラタラになるようなサイレントなんかよりもはるかに有難いように思います

アイドルとかの下りは意味不明ですけど

Answer 3

早く不採用が分かれば、それだけ早く次のアクションが取れるので、良心的な会社だと思います。

コンサート日程のすっぱ抜きも、正式発表まで待つと有給休暇申請が間に合わない人にとってはありがたいですよね。
早く次の募集に応募しなければ収入がなくなり食べていけない人に取っては、それどころでなくありがたいでしょう。

Answer 4

非常に良心的な企業だと思います。
連絡すらしない企業も多いはずです。
不採用者ほど早く教えてあげるのは、人情というものでしょう。
箸にも棒にもかからない人間が、夢を見ても仕方がないと思いますよ。

企業にとっても、将来の会社の宝になるかも知れない通過者に、
集中して時間を割けるメリットもあります。

以上