解決済み
退職する理由で嘘をついたら・・・上司の賞与の査定が変わってしまいました。 本当のことを言ったほうがよいのでしょうか。退職届と書いて提出しましたが、役員会議で給料アップを補償するのを断って 退職の意思は変わらないといいました。 そのときはもう一度よく考えてと、つき返されました。 次月 再度退職の意思を伝えたのですが、どうしても理由をといわれたので、 ひとつの要因に限定されたくなかったので、20年近く働いて疲れたからですといいました。 それで一応受理していただいたんですが、そのとき1ヶ月に及んで少し上司とトラブルがあった(今はお互い謝罪はなく自然にほぼ和解しているが役員は知らない)のですが、 上司が退職の理由ではないのに、勝手に役員が私の退職理由をその上司だと決め付けて 賞与の評価を下げてしまいました。 私は総務なので、まだ支給前ですし、本当のことを言えば評価は戻ります。 その上司には私立の大学に通う2人のお子様がいて、どちらかといえば少ないほうの部類に入る年収の社員にとっては1万でも5万でも多くもらいたいはずなんです。 ____________________________________________ 私の本当の理由は 部下に対してお手上げだからです。 役員、上司にも意見はいう、その分責任を伴う仕事もふられます。理不尽な仕事も多い。サービス残業もありですが、そのことに関して嫌気をさしたのではなく、部下が原因ですなんて言えません。 会社には以前から、部下のやっている仕事の一部を外注にだしてとか、バイト一人雇用してほしいなどを訴えてきました。 そのときに忙しいからという嘘の理由ではなく、部下が仕事ができないので、といえばよかったです。 ですが、改善されず。 相変わらず部下の失敗のフォロー、できない仕事を何でも同じ説明で教えざるをえない。 そもそも、上記の上司とのトラブルも部下の仕事ぶりが原因なんです。 あまりにも仕事に対して無責任、ヘラヘラした態度でこの前も聞いたと思うんですけど、って言われたから、断ってパソコンで調べたらって少しきつく注意だけなんです。 そりゃ、1年に1度くらいはぶちきれますが、そのときはまだ注意にとどめた。 そしたら、部下がトラブルのあった上司に泣きつきやがって、私が社内の雰囲気を悪くしたと怒られた。 いつもなら、すみませんという私も そのときに限ってサービス残業中に言われたイラつきもあって何で私がわるいのかと反論したのが始まり。 その部下は前の会社でも仕事ができずに同僚から総スカン食らったらしく(人づてに聞いた確実な情報)、本人からはいじめ寸前でやめたと聞いていましたが、実際は退職勧奨だったようで労働基準監督署に乗り込んだそうです。 たしかに、その仕事ぶりでははぶかれても仕方ないのでは・・・って思うことも多々あります。 その上、頑固なので上司から依頼された仕事が理不尽である場合、私が聞き役で文句はすごいし、その挙句、時間がないふりをして、できませんでしたと体裁よく断る。 その件でこちらが意見を言うと、私も一応は10年先輩にあたるからかそのときは聞いた振りして、まずそのとおりにやらない。 別の件では次につながるように仕事を教えても、その部下にとってはその場限りの指示にしか聞こえないらしく、まったく次に活かせないから仕事の幅が広がらない。 社長は その部下の仕事ぶり、態度、仕事に対する姿勢が好きでなく、 そのためか、その部下の賞与は10年間 いつも最低評価の1万円です。 他の社員は少なくても1ヶ月分~2ヶ月はもらってるというのに、です。 時代の流れで全体の仕事量は増加、自分の仕事に加えて、その部下に仕事や態度をフォローすることに時間も増加、結果、自分のパフォーマンスがおちてきたなと以前から感じていて、でも社内体制が変わらないことにも疲れたんだと思います。 でも部下のせいにして退職なんて、聞いたことがないし・・・。 このままでは人事評価が下がってしまう。 しかも私は 会社をやめるといっても、外注で事務仕事をするので、私のせいで評価が下がることがわかったらとおもうと無視もできない。 やはり本当のことをいって評価を戻してもらうのが筋でしょうか? 会社は10人程度の小企業なので、役員には直談判はできます。
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曲がった事が嫌い 後でモヤモヤしたくないなら 正しいと思うことをやったほうがいいですね 部下はADDとかADHDみたいな大人の発達障害かもしれませんね 発達障害だったらSSTや認知療法などを受けさせた方がいいです 何度言っても同じ失敗を繰り返す、空気が読めない やたらネガティブ・自虐的 1から10まで指示しないと仕事ができない 決められた仕事がほぼ毎回こなせない、机やロッカーがごちゃごちゃ 遅刻・欠勤が多い これらが当てはまれば濃厚です
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