即日開始の派遣の仕事か契約社員の仕事を取るか悩んでます。 30歳、現在離職中の女です。6月末で派遣の契約が終わったため…

Question

即日開始の派遣の仕事か契約社員の仕事を取るか悩んでます。
30歳、現在離職中の女です。6月末で派遣の契約が終わったため転職活動中なのですが、現在2社の選考が進んでおります。(在職中から転職活動をしてましたがなかなか上手く行かず…今に至ります)

①派遣 即日(8/3)開始
マスコミにて社員のサポート業務。
(これまでやってきた仕事とほぼ同じで、知っている人もいるため仕事・環境共にすぐに慣れる自信があります)
webで検索していたところ発見し、「是非やらせてください！自信あります！」と派遣会社に何度か自己アピールした上で社内選考通過、本日職場見学という運びになりました。
また3年経過した時に契約社員登用の試験があるそうですが狭き門とのこと。

②契約社員(期限なしで、ゆくゆくは正社員登用予定) 大手企業にて企画やプロジェクト運営、半分程営業活動あり。即日開始だが面接2回あり。
(来週一次面接の予定)

この2社のうち内容や安定度を考慮すると第一志望は②です。ただし、タイミングが上手く行かず
①の合格が出れば8/3から就業スタート。
②は8/3週に一次面接の予定です。

現状を考えるとどちらも失いたくない心情で、
②の結果が出るまでは①を蹴ることも恐れてしまっており、悩んでいる次第。
どちらも自分のやりたい分野ではあり、選びきれない現状です。
こういった場合、何か方法はないでしょうか？
①の会社に就業開始を待ってもらうという事も考えましたがあまりその方法は取りたくないです。
アドバイスなど頂けると幸いです。
宜しくお願い致します。

Answer 1

契約社員とは、有期雇用契約により雇用された労働者のことを言いますので、期限がない雇用であれば、契約社員とはなりません。。。労働条件をご確認ください。

契約期間は会社ごと異なりますので、1か月だったり、1年だったり、プロジェクト期間であったり、、、

派遣期間をどの程度行えば、契約社員（直接雇用）に至るのかふめいですが、契約社員は、先にも書きましたが期間が定められている雇用契約ですので、期間満了で雇用終了することも大いにあり得ます。

その点、そもそも期限がない契約社員？から正社員登用というのもおかしな雇用条件ですがすでに直接雇用されててからの雇用条件変更であれば、よほどあなたの能力が劣らない限り、正社員登用は確実かもしれません。

最終的に決めるのはあなたですが、「二頭追うものは一頭も得ず」にならないようにしましょう。