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新卒採用の時に内定辞退した企業へ、転職の選考を受けるのは失礼にあたりますか？
新卒採用の時に内定辞退した企業へ、転職の選考を受けるのは失礼にあたりますか？就活生の者（女）です。 ２社から内定を頂き、片方の企業の内定を辞退しました。 私 ・就職活動はメーカー中心 ・短大を卒業後、中国の大学へ３年次編入をした ・中国語や英語を仕事で使用する職種を希望している。海外営業や購買など ・海外出向（海外転勤）を希望している 内定を辞退した企業 ・地元のメーカー（実家から車で１０分） ・国内３００人位の規模 ・１年前に個人的にアポイントを取り、２回会社訪問を行っていた。この時から人事担当者と総務部長にお会いしていた ・志望度は高かったが、面接時の総務部長からの「直ぐに外国語を仕事で使うことはないだろう」という一言を気にして内定を辞退 ・内定辞退後に直接謝りに行ったところ、実は総務部長は私に非常に期待しており、将来の幹部候補、海外出向候補だったと言われた 入社を考えている企業 ・隣県のメーカー ・国内８５０人規模 ・生産管理として内定を頂く ・英語と中国語を仕事で使う ・海外出向者 アメリカ１０名、中国３０名。いずれも女性社員の出向実績は無し 結果的に地元の企業の内定は辞退しましたが、会社の雰囲気が良かったことと、女性でも海外出向者として認めて貰えそうな所が気になっています。 今後のことは未だ分かりかねますが、実績を積みいつか内定を辞退した会社への転職をするのも良いのではないかと考えています。 ここで質問なのですが、新卒採用の際に内定を辞退した者が転職活動の際に再び選考を受けるのはタブーでしょうか？ それとも、相手企業の事情（転職活動の際に欲しい人材と応募者の条件が合致している等）によって異なりますか？ 回答をよろしくお願い致します。
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回答（2件）
- ベストアンサー
yuyu_k_shimaさん ○新卒採用の際に内定を辞退した者が、転職活動の際に再び選考を受けるのはタブーでしょうか？ 相手企業の欲しい人材と応募者の条件が合致している等か否かによって異なりますか？ ＞会社側からすれば、内定を辞退した方に対して、良い印象を持つはずはありません。 しかも、大変期待されていたにも関わらず辞退されたのですから、尚更ですよね… 一般的な会社では、採用選考の記録が残されていますので、ご質問者様が内定を辞退したという事実が消えてしまう事はないでしょうが、会社側がそんな感情を抜きにしても入社して欲しいという経験や実力を身につけていれば、十分応募可能でしょうね… ただし、数年後に、人事担当者が先の回答者の様に、応募者を格下に見ているような方に代わっていると、実際の能力や経験等一切考慮せずに、ただ感情的に応募を受け付けないような場合も有り得ます。 既に内定を辞退されてしまったのですから、今は内定している会社で一生懸命自己啓発を行って、将来この会社に認めていただけるような実力を身につけることだけ考えるべきでしょう… 蛇足ですが… 先の回答者は、質問の内容も確認せず、ただ単に質問者が不安になるような回答をするだけの方ですので、相手にさえないほうがいいですよ…
1人が参考になると回答しました
もう既に、質問者自身に代わる方を採用されていることと思いますので、応募電話されたとしても、門前払いされる可能性大かと。
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