契約社員から正社員登用面接の件で質問です。

Question

契約社員から正社員登用面接の件で質問です。NTT関連会社に2月より転職し、最短半年で正社員登用があると聞いていました。

お陰様で最短のスパンで候補者に選抜されたのですが、正社員登用には面接と試験がある様なのです。

入社までに面接、試験と突破したにも関わらず再度繰り返すには意味があるのでしょうか？

やはり落選する可能性もあるという事なのでしょうか、、

合格の基準が分かりません。

今回の面接等は形だけでほぼ正社員確定という事なのでしょうか？

Answer 1

NTTグループに関しては分かりませんが、私の場合は、某大手メーカーで契約社員から正社員に、採用から1年で成れました。その時の話が参考に成れば。

私が居たメーカーでは、正社員採用試験は、上司の推薦が無いと受けられませんでした。そして、受けた人は９０％ほどの割合で正社員に採用されていました。
上司からの推薦は、早ければ私のように1年ほどで来ます。推薦されない人（主に生産ラインの現場作業の方が多い）は、20年とか契約社員のままだったりしました。

要するに上層部で、正社員として引き止めておきたい人が既に決まっていて、それを上司が推薦という形で正社員採用試験を受けさせる。
余程の内容で無い限り、採用と成る仕組みです。

おそらく、多くの企業がそうしていると思われます。
もちろん、平等に誰でも、定期的に受けられる企業も有ると思いますが、社内での試験を、そんなに頻繁に行っていては、業務に差しさわりが有ると思います。

試験を受けることが出来た時点で、確定ではないでしょうか。