面接の時に「時給」の話で気になる点が…

Question

面接の時に「時給」の話で気になる点が…時給1,400円～のコールセンターの面接に行きました。
勤務時間は9時～18時(休憩一時間)の週5日です。
面接の時に時給の話になったのですが、
面接官に「求人にもありました通り低い時給ですが大丈夫でしょうか？」と聞かれました。
私の前職は正社員だったので、その時より給料が低くなってしまうけど大丈夫ですか？
と聞かれているのかと思い、「大丈夫です」と答え帰宅しました。
家で落ち着いて考えてみたのですが、上記のやりとりで実は時給が1,400円以下だったという事はありえるのでしょうか？
ちなみに時給1,400円で9時～18時の週5日ですと、前職の正社員の給料より高いので
しばらくはアルバイトでも良いかなと思って応募したのですが…

Answer 1

コールセンターのお仕事って確か、正社員になれそうもないだろうし、
定年までとか長期的にみてお安くなります。。
て意味としか思えないですよね・・・

私の意見を、今後の参考にしてくれるとうれしいですが、仕事の意味・意義について自分なりに考え調べたところ、納得できたのは、「仕事は、人の役にたち、その対価として生かせてもらえること」というものです。
だからまずは、自分の能力を磨き、貢献する、のが基本だそうです。しかし、自分の能力を磨いても、密室に閉じ込められ仕事をさせてもらえない（比喩ですが→利己的かつ、業務に関係ない指示命令を出すボス（上司）がワンサカいるよな）職場は（多数派です・・）可能性があるなら転職するなりしてでも自分なりに積極的に努力する必要があるかと思います。

消費者のためにより役立つ仕事をし適性価格で売る組織と比べ・・逆に、消費者の欲につけこんで不適正な高い金払わせて、自分以外の他人を苦しめることによって少数が圧倒的権力を握って・・・、そんなふうなシステムでできている組織体だから問題です。「仕事」というよりは、個別の「組織体」、個別の「組織体」というより、それらの「理念」がどうか・・・
第一希望として、本当に人の役に立つ仕事につけることを目指し、努力不足で不可能であったらならば（自分自身の話）せめて選びつつけてくれていれば変われるのでは？と思います。
自分がどんな組織や仕事にいるかは、きちんと努力し続けているうえでなら地位もなにも関係ないと思うんです。現状では、上の理由から地位やお金では人の中身は判断できない状況だと思います。。
また、なぜ人ではなく組織体の理念が重要か？というと、ほとんどの人はやっぱり自分より下の者を利己的に操りたがりますよね、
そういう場合、組織として、例えば条項や雰囲気が人道的である場合、圧倒的多数の利己的な挙動をする社員達がいても、それを社長（なのかどうかわかりませんが・・）決定権を持つ人に訴えた場合、悪いことをした奴らがクビになったり、罰を受ける可能性が高いからです。
でも、トップや会社の雰囲気が非人道的であると、逆に訴えたら即刻クビになるのは、いじめられたほうです。。。（苦笑）
だから、何よりも組織体の理念だとか、トップの方向性だとかのほうが、結局は重要だと考えたわけなんです。。

これは極端かもしれませんが、「自分は働かずに、うまく弱いものいじめをして、地位と金だけ得られるよな
そんな仕事がしたいなー」と思う、非人道的タイプの人間にとってまさにその夢を実現するのが、
モラルに欠ける、非人道的なタイプの会社、とも考えられませんか？
なぜなら、いじめたとしても、訴えた社員がクビになるからです。また、上がイジメをしろ、というそうですよ・・
うっかり真面目に働こうというつもりで入った多くの社員は、「よっぽど稼げる人」以外は、搾取されて４０超えたあたりから
ポイ。かもしれませんよ。

個人的な考えですが、人の役にたたない仕事は、あまり成長してほしくない仕事と思っています。
でも必ずしも、役に立たないとは限らないので、人間には夢も必要であるし・・・
ただ、害悪を撒き散らして、でかい業界になっているとしたら・・・逆に、迷惑ではないでしょうかね。
モラルの低下、短絡的な人間の増加、などなど色々ありそうです。

また仕事の探し方についての個人的考えなのですが、倫理的に問題のある会社って入社してから、
職場いじめとかもう定年までなんやかんやあるような気がするので、それが原因で精神的にストレスを抱えて辞めさせられたりしないために、自分に合った仕事であることを前提として、職場によるいじめなどの倫理的に問題を抱える可能性が低い、
つまり正義感の強い指導者が管理している会社か、もしくはそのような風習の会社が存在しているはずなので、
そういう組織を探し出し、就職すれば納得できない理由で辞めさせられる確率を下げれると思います。。
多くの会社は、法律さえ守っていれば、あらゆる倫理的な問題（具体的にはハラスメント）を許していると思いますし、
会社選びは、（新卒とか、年齢制限とか）状況が許されている限り、妥協しないで、ぎりぎりまで良い会社を探したほうがいいと思ってます。。かといって倫理的とは思えない会社で働いてはいけない、といった意味じゃあなくて、
そんな理由で働かないのは、金銭的にも、周りに対しての奉仕にしろいろんな意味でまさに非人道的ですね。
働くのだけれども、できる限りしっかりと選び、いたずらに焦ったり、我先にといった感じで遊び半分で会社に入らない、
といったほうが良いのだと思ってます。もう頭が混乱しちゃって考えることすら無気力だ・・・となってしまったら
働くことに関してもあまり神経質に、あまり無理せず、働きはじめて行くほうがいいと思ってます。（自分の話）

Answer 2

残念ですがそういう話は少なくないです。
①求人よりも時給が低い
②仕事のミス(結果は良くても上司の指示と違う事をしたモノも含む)で減給
③時間帯について(勤務時間の幅を広く求人には表記して実は誰も希望しない時間や曜日でないと雇えないという)

特に③は面接で
「新人の人は休みとかの希望は後回しです」
といって実際は応募者の希望と全然違うということもあります。

また、②については
「減給なら甘いんですよ同じところを続けて注意されてクビにする同業他社もある」
という話もあります。

そして本題の①はズバリ応募してもらうために《ハッタリ》を表記したのです。
間接的な知り合いから聞いたのですが、その人(Aさん)としましょう。
「武○◎」がマスコミに騒がれる前のことです。
Aさんは派遣の仕事が終わってハローワークに
通い失業保険を受けている最中に自宅に「武○◎」を受けるように勧める
はがきが届きました。
「一般事務で時給もいいですよ」という触れ込みでしたが御家族、友人などの
意見もあり丁重にお断りしたのです。この時点では、そこの問題点も表に出てなかったし
受給中だと発言力も低くなります。Aさんは受けるだけ受けて断ろうとしましたが、
お母様と仲の良い友人から強く説得され納得したのです。

え？何で関係ない話？？と思われるでしょう。
その時
「向こうも忙しいのだから『その気』が無いのなら初めから受けないのが礼儀」
というのに加えて
↑の①～③を教えられたのです。

長くなりましたが何が言いたいかというと
④単価の高い時給は疑った方がいい場合が多い
⑤初めから表記されてる時給を差し引いたつもりでいると「心の準備」が出来る

残念ですが雇う側の方が数段上手です。

Answer 3

１400円はすごく高い時給なので、「低い時給ですが…」というのはおかしいですね。
他の応募と間違えてるんじゃないですか？確認した方がいいと思います。