最悪の自体を考えてどうしたらいいのでしょうか。 会社の既定のお休みと有給を使って9日間の夏休みをもらいます。 中小企…

Question

最悪の自体を考えてどうしたらいいのでしょうか。
会社の既定のお休みと有給を使って9日間の夏休みをもらいます。
中小企業なので社長に有給届を提出します。私の直属の上司ではないのですが、小さい会社のため営業さんが手一杯の際に手伝い（アシスタント）としても動いているときもあります。
この上司にも何日から何日までお休みもらうことを了承していただいています。

ただ、1つ不安な要素があります。
今テレビ関係からオファーを受けており（TV通販）、ロケに同行してほしいとのことなのですがもしこのロケ日を指定されたのが、私の休みとかぶったらどうしようと不安です…
スタジオ収録は終わったのですが、ロケの日程がいまだに未定です。
放映は8月の盆明けです。
どういう風に進行しているのか全く想像できません。

あくまでも私はアシスタントという立場ですが、もちろん責任を感じています。だからこそ、かぶらないようにしてほしいですが、こればかりは先方の返答待ちというのも理解しています。
ただ、被った場合、上司から何と言われるのか。休みをもらえないのかな…と思ってしまいます。
ちなみに友人と海外旅行に行く予定でいるので、、、気持ちとしてはキャンセルしたくない気持ちでいっぱいです。。。

もしこうなった場合を想定して、どのように対処すべきかアドバイスいただきたく存じます。
よろしくお願いします。

Answer 1

予め、そのお話を社長や上司に話しておけば良いのでは？
先手を打っておけば良いと思います。