退職についてです。

Question

退職についてです。私は、非常識ながら入社して三か月ほどで妊娠しました。そのまま出産当日まで働いていましたが、一年未満であり、育休手当がもらえませんでした。そのまま給料をもらえないまま、育休中ながら仕事に少し顔を出してほしいといわれ、私のせいで迷惑をかけたので、罪悪感で一回一時間ほど顔を出していました。が、徐々に週に二回、3時間ほどきてほしいといわれ、それが上司もしれっとなにもいわず、5時までになり、今度は職員が旅行にいくのでフルタイムで一週間来てほしいと言われました。もちろん無給です。そのフルタイムで働くを機に仕事復帰しようと思ったのですが、今は経営的に厳しいということで仕事復帰が延長になりました。勝手ながら、妊娠出産をし休ませてもらって、仕事にもちょこちょこと4か月間でていたのに、給料をもらえず、そしてまだゆっくりしといて。と軽く言われ、もう罪悪感が怒りに変わってきました。しかも、変わらず週に二回きてほしい。とのことでした。
もうしょうじき耐えられません。

常識のない私ですが、育休中でも退職できるのでしょうか。教えてください。

Answer 1

やめちゃえば？
子供いるんでしょ？
仕事のほうに目を向けてたら、育児放棄になっちゃうよ。

Answer 2

個人的には無計画に子作りする人間が好きではありませんが、無給で働く（働かされる）のも信じられません。
即刻退職してください。
無給なんですから、その時間を子育てに活用してください。

Answer 3

勿論、退職可能です。
無給でお付き合いしているのが信じられません。

Answer 4

出勤しているのになぜ無給なんですか？

会社も会社ですけど、質問者さんもきちんと給料を請求しなきゃだめですよ。

今までの給料を請求して退職してよろしいです。