就職が活動で、内定をいただいたが、 保育園の入園に間に合わなくて、 先方の希望日に出社できそうにない場合、 どのよ…

Question

就職が活動で、内定をいただいたが、
保育園の入園に間に合わなくて、
先方の希望日に出社できそうにない場合、
どのように先方に伝えたらよいでしょうか？

この前の金曜日に、正社員での面接( 二次面接で社長と)がありました。
私は、夕方の短時間にパートを現在しています。

先方から、いつから入社できるか？
こちらは明日からでもきてほしい。
でも、そちらのパートもあるので、
希望日は？お盆明けから？と聞かれたので
できれば8月21日からがありがたい( 20日〆の会社)が、
そちらに合わせます。というと、
面接の１時間後に、8月１日からてこちらにきて欲しいので、７月末でパートを辞めてくれといわれ、
交渉しますといいました。

その後、役場の保育園関係の部署に電話。
8月１日から保育園に入れたい場合は、
7月22日までに書類を提出→審査になると。

その後、以前から空きを確認していた保育園に電話。
すると、8月１日からの中途入園希望が既に３人いて、保育士の人数の関係で、8月１日からは難しいと言われてしまいました。

まさかの事態に戸惑っています。

一時面接の時は、こどもの話はでましたが、保育園にいれていないことは聞かれなかったので伝えていませんでした。
社長面接でも、同様で、採用の電話を受けたとき、総務の方に初めて伝えました。
社長は知りません。

保育園は毎月１日からしか入所を受け付けていません。
一時保育はありますが、時間が9時から16時。
私の勤務が8時半から17時半。
通勤に20分はかかるので、
8時から18時まで見てもらわないと無理です。
しかも、一時保育も保育園側の規定で、月の利用回数も決まっています。

そこで思い付いたのは、正式入社日は8月2１日からにしてもらいたいが、
仕事を覚えるためにも8月１1日くらいから、無給でかまわないので、保育園の一時保育を利用できる時間内で働かせてもらえないか、と願い出てみようと思うのですがいかが思いますか？

ただ、8月21日から希望というと、内定を取り消されてしまいそうで。。。
8月21日日から31日までは、保育園に無理いって、早めに預けさせてもらい、終わりは夫の親にお願いする形で、規定の勤務時間を就労できればと思います。

夫の親は、私が保育園に預けてフルタイムで働くことをよく思っていないので、8月１日からずっとみてもらったり一時保育の迎えを頼むのは難しいですが、21から31までは出勤日数が６日間なので、なんとか交渉してみようと思っています。

居住地にファミリーサポートの制度はありません。隣の市にはありますが、その市に在住でないと利用できません。
小さい町なのでベビーシッターもなく、
一時保育終わりに保育園に迎えにいき、私が帰宅までみてもらう仕組みを利用できません。

仕事はしたいです。
先方も急いでいる、でも保育園預けれないから働けない。
総務の方に、ある程度は相談にはのるといっていただけています。
ちなみに、私の他に、選考中の人はいません。

Answer 1

まずは、そのままの状態を伝えるべきでしょうが、一時保育や夫のご両親に見てもらえる日を確認されないと再度同じ様な連絡をしなければいけません。夫のご両親にも予定はあるのを理解してスケジュールを組んで見て下さい。連絡を入れるのはそれからではないですか？時間は無いと思いますが、ちゃんと手順をふみましょう。