解決済み
完璧なパワハラですね。 証拠さえ揃えれば裁判して勝てるレベルです。 あまりに酷いならその時の様子を録音、または録画して人事の人とか偉い人に見せて相談してみてはどうでしょうか? 参考ブログ パワハラがひど過ぎ!ブラック企業への対策 - http://kensui.backdrop.jp/%e3%83%91%e3%83%af%e3%83%8f%e3%83%a9%e3%81%8c%e3%81%b2%e3%81%a9%e9%81%8e%e3%81%8e%ef%bc%81%e3%83%96%e3%83%a9%e3%83%83%e3%82%af%e4%bc%81%e6%a5%ad%e3%81%b8%e3%81%ae%e5%af%be%e7%ad%96/
パワハラにあたると思います。直接言っても話がこじれるかもしれません。まずはスマホの録音アプリなどで録音して証拠を作ってからその人の上司に相談して注意してもらいましょう。上司があてにならなければさらにその上。それもだめなら弁護士など外部専門家に相談。とにかくまずは証拠集めです。証拠がなければ、そんなこと言ってない、そういう言葉はつかったけれどそういう意味ではないと言われて水掛け論です。
モラハラだと思います。 モラハラですよ、と言ってみては? 馬鹿にされた内容については、場所、時間とともに記録を忘れずに。
< 質問に関する求人 >
人事(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る