ハローワークでの障害者トライアル併用求人について。 先日、ハローワークにてトライアル併用求人の紹介状を頂き、応募し…

Question

ハローワークでの障害者トライアル併用求人について。

先日、ハローワークにてトライアル併用求人の紹介状を頂き、応募したのですが
トライアルの場合は直接面接と書いてあったのですが、ハローワークの方が電話確認したところ
すぐに面接をすることができないので
一度、書類を送っていただけますかということと
面接店舗ではなく本社に送ってほしいとのことで送ったのですが、
本日、封筒が届き中身を確認したところ
「当社の社員募集に際しましてご応募いただきありがとうございました。〜〜 今回は採用を見送らせていただくことになりました。」との文面がありました。

トライアルということが伝わってないのではと思いました。
トライアルと応募したとわかるのは
紹介状にハローワークの方が赤ペンで「トライアル」
と書いたくらいです。

それとも書類選考で落とされた。
そういう認識でいいのでしょうか？

本来は書類選考は直接正社員で応募した人で
トライアルでの応募は直接面接です。

補足

あと添状にトライアル雇用で応募させていただきたいということは記載してあります。
添状はあまり読まないのでしょうか？

Answer 1

トライアルで障害枠ですか・・・法人側も理解をあまりしていない方も多いのですが、トライアルというのは試用期間を設けてその雇用で無事雇用すると

助成金が法人に出る仕組みになっています。なので書類選考がなかったり
一般募集よりも若干緩めの選考なのですが

それは応募者と業務のマッチングがなされていないと思えば、特に今回は
店側で面接⇒本社決済 ではなく 書類送付⇒本社決済なので

黒い考えですが形式上の求人票のようにも感じます。障害者枠の求人も
一応取り組んでいる姿勢は見せていますが、実績に積極的な企業そうじゃない企業もあるのは仕方がない事です。

あまり大規模な法人の場合、他のエリアで該当者が出た場合は求人票を取り下げればいいのに、そのままにしておく担当者もいます。50人に1人なので、他店舗でも
必要人数を満たせば必要がないのに・・・です。

他の案件を探しましょう。自分にはそうとしか言えません。

Answer 2

採用に関しては、そもそもその企業によることだと思いますので、ここで聞かれでも適切な回答はできないというか、何がどうだったから落ちたなどということは言えないと思います。