会社で全職員対象の研修旅行があるようです。研修費は、会社側が払ってくれると思っていたら、給料日以降に徴収するとのこと。毎…

Question

会社で全職員対象の研修旅行があるようです。研修費は、会社側が払ってくれると思っていたら、給料日以降に徴収するとのこと。毎月研修旅行の為の少額積み立てをしてそこから支出するなら理解出来ますが、研修旅行のたびに現金徴収するのはありなのかな？（参加しなければ、後日レポートの提出必要）又、現地集合で、旅費は乗車券のみ（特急料金は出ません）後日支給されるようです 都内で二日に渡って行うほうが安上がりで皆も納得出来るかと思いますが、私が考え方おかしいのでしょうか？

Answer 1

おかしくありませんよ。
でも そういう会社って多いです。

私は 全額支給されても「社員旅行」は行きたくありません。
行きたくない。と思っているだけで・・・
参加しますけどね。

で ニコニコ楽しそうにして・・・
「また 行きたいね！」
とか 言っちゃってますけど・・・

家にいたほうが 絶対楽しいと思っています。

自己負担の研修旅行・・・
最悪っすね
それだけで 退職したくなります。

社長の趣味で・・・
これだけの社員の頂点に君臨しているんだぞ！
ということなんでしょう

だったら 全額支給せぇ～よ！
って 感じですね。