契約社員、請負契約にお詳しい方、よろしくお願いします。 私は大手企業A社の子会社である派遣会社B社の契約社員として…

Question

契約社員、請負契約にお詳しい方、よろしくお願いします。

私は大手企業A社の子会社である派遣会社B社の契約社員として、A社で請負で働いています。契約社員ですが、給与形態は時給制でA社で働いている派遣社員より100円以上時給は低く、ボーナスや退職金はありません。
契約書に勤務内容が記されていてそれ以外の仕事はしてはいけないことになっています。
契約は６か月更新ですが、60歳まで更新され続けると思います。

２つ質問です。
①昨日、A社の社員の方から立ち話で「今後は電話もかけてもらう事になると思う。」と言われました。
今は、契約書に電話を受けたりかけたりするという項目が無いので、リースの複合機が故障しても、A社の社員様に複合機メーカーに電話を掛けていただいていました。

私としては、電話を掛けるのも受けるのも得意ではないので、電話を掛ける仕事は拒否したいのですが、拒否した場合解雇される理由になるでしょうか？
仕方なく受けた場合、時給がアップされるまではやらないと言っても問題ないでしょうか？

②４月から10~30分程度の仕事を無償で（時給アップなしで）請け負わされています。
A社からお金が支給されないので、私たちの時給も上げられないという事でした。
少しの時間ですが、無償で仕事を増やされた事に疑問を抱いています。
今後は、このようなケース（上司が無償で仕事を請け負った場合）でも時給アップの無い新規の仕事の付加は拒否できるでしょうか？

どうぞよろしくお願いします。

Answer 1

話がどうもよくわからないので、補足お願いします。

「派遣会社B社の契約社員として、A社で請負で働いています。」
派遣と請負は違います。あなたはＡ社とＢ社の間の派遣契約で派遣されている社員なのでしょうか、Ｂ社がＡ社から請負契約で請け負った仕事をしているＢ社の社員なのでしょうか。

「契約書に勤務内容が記されていてそれ以外の仕事はしてはいけないことになっています。」
「契約書に電話を受けたりかけたりするという項目が無いので」
契約書を変更して契約書に電話担当を付け加えるということになっていて、それを拒否したいということですか。

「10~30分程度の仕事を無償で（時給アップなしで）請け負わされています。」
あなたのお給料は 時給×時間数。
仕事時間が伸びているのですから時間数が増えるということですよね。どうして時給アップの話になるのでしょうか。

Answer 2

労働組合や労働基準監督署に相談してください
ブラック企業みたいですので

Answer 3

①貴方はA-B間の派遣契約に基づいて業務命令に従う必要があります。契約書にある仕事は文句を言わずやる義務があり、契約書に追加業務が増えるかどうあkはA-B社間のやり取りで決まります。貴方の意志が入る余地は原則なく、派遣元B社にこの仕事は契約内容に入れないでほしいと請願するのみで、断られたらあきらめなさい。

②昇給の義務が会社にはありません。貴方自身の雇用契約、A-B間の請負契約でやることになっている業務はすべて行う義務があります。昇給の有無論を絶対に出してはなりません。貴方がその給料でそれ以上の仕事をしたくないなら、「辞める」しかありません。拒否はありえません。