手取り１５万の給料を払う場合、実際に会社が月々負担する金額はいくらくらいになるでしょうか？ およそ３０万と考えるのは妥…

Question

手取り１５万の給料を払う場合、実際に会社が月々負担する金額はいくらくらいになるでしょうか？
およそ３０万と考えるのは妥当ですか？

Answer 1

退職給与引当金を設定している大企業では人件費総額は実際に払う給料の２倍だと言われています。

退職金制度のない会社ならそれ程の負担はないでしょう。
社会保険料や労働保険料の会社負担分を給料諸手当額に上乗せする程度です。
※厳密に言えば、福利厚生費や教育訓練費等も人数割りにして加算すべきなのでしょうが。

Answer 2

会社が、福利厚生等で、従業員１人につき、どのくらいの原資確保を考えて事業推進をするかによりますが、自動的に会社負担が発生するものとしてしは、社会保険料の会社負担分として４万円弱。
その他に、通勤交通費は別途出るのか。賞与を見越して原資をどのくらい確保するのか。退職金分は勤続に応じる分毎月積み立てるのか。

その他にも、労災補償を手厚くしようという会社なら、民間の損保で、法定外の労災保険に入ったり、同業者の協会に加入して、従業員割で会費を納入したり、人が１人いることで費用が掛かるものは、いくらでもあります。

本気で福利厚生を手厚くしていたら、給料と同じくらいに会社経費が掛かる、というのは考えられます。