現在、病院の療養型で看護助手をしています。 今の病院では５ヶ月働かせて貰っていますが、イジメ？というか自分の事が気に入…

Question

現在、病院の療養型で看護助手をしています。
今の病院では５ヶ月働かせて貰っていますが、イジメ？というか自分の事が気に入らないという准看護師に暴言を吐かれます。
仕事のミスや出来ていないところで、お叱りを受けるのは仕方ないですし気をつけて仕事をしていますが、辞めてしまえとか、一緒に夜勤入るとか吐き気がする、お前みたいなクズは病院で働かせて貰ってありがたいと思え、笑うな気持ち悪いetc
入った当初は気さくに話しかけてもらったりしていたのですが、その人の悪口を言ったり愛想の悪い態度をとった記憶がありません。
何が気に入らないのか聞くと仕事の態度が悪い、私はあなたが嫌いだからとか意味不明です。
ベテランの仲良くなった看護師さんに聞いたところ今まで看護学生や看護助手をイジメたり辞めさせたりトラブルを数々起こし移動を繰り返しているそうです。
あんなの相手にしないのが一番とアドバイスしてもらいましたが日々関わる職場の立場が上の人に暴言を吐かれ続けると気にしないのが難しくて時々本当に頭が真っ白になります。
婦長さんや看護師さん達は頑張ってるんだし、聞き流してと言ってくれますが数々トラブル起こす人間を辞めさせない病院の方針に疑問を感じ辞めたいですが辞めたら負けた気がして悔しいです。
看護師を目指してるので奨学金制度が整っている病院に就職できたので、余計に悔しいです。
その准看護師は気に入ってる子や気に入られたい人には猫なで声で接しています。
暴言には言い返すべきでしょうか？
やはり、聞き流して我慢すべきでしょうか？
その准看護師の事が嫌いな看護師と仲良くなったので、一緒に辞めて他に転職しようと相談しています。
ただ、やられっぱなしも悔しいです。
職場の人間関係で上手くやり過ごす方法あれば教えてください。
もしくは、これ以上ひどくなったら看護部長さんに暴言を録音し聞いて貰おうかなと思ってます。

Answer 1

こういう問題はどの病院でもあるんですかね…。
ただ、いつも思うのは周りの看護師さんや師長さんが聞き流してとか相手にしないでっていう対応をするところ。
私の職場でも同じような事があるらしく(病棟が違うので直接関わっていないので同僚から聞いています)、一人のベテラン職員が何人も新人いじめをして辞めさせているということ。
看護師・師長に相談しても上記の対応。
ベテランだけに、看護師・師長よりも年上だったりすると何も言えないのか？
それではいつまで経っても問題は解決しないし、新人は育たない。
なぜ？
問題のある人に何か話し合うなど出来ないのかと思います。
あなたも結託して辞めると思う気持ちは分かりますが、もったいなくないですか？
他にいけば解決するものでもなさそうですし。(どこにでもあり得る問題ですよね)
辞めるくらいなら直接当事者含め師長、部長、人事などと話し合う機会を作ってみては？

Answer 2

録音し、聞いてもらうのがいいかも。ただ、人不足の業界ですし、注意はしても、辞めさせららるまではないかも知れません。
一番ギャフンと言わせるのは、資格ととったら、その人のことをずっと我慢してきたけど、
辛抱ならんと辞めることです。
お勧めはできないですが。