高校二年生です。とあるセブンイレブンでバイトをしています。 レジでマイナスを出してしまうと全額を自分で負担しなければな…

Question

高校二年生です。とあるセブンイレブンでバイトをしています。
レジでマイナスを出してしまうと全額を自分で負担しなければならないということや、明らかな事故で物を落としてしまったときの買取など、納得できません。そのことと成績が下がったという理由でバイトを辞めさせてもらおうとしたら、一ヶ月前にいう約束だ、と言われてしまいました。向こうは八月の初めごろにあるイベントでものすごく忙しくなるのでそれまではいて欲しいというのです。ただ、その頃ちょうど中間期末試験があるのでその日まで続けていたら意味がありません。
民法には、二週間前に辞表を出せばやめることができる、となっていたので辞表を持って行ったら、「うちにはうちのルールがある、法律など関係ない」と言われてしまいました。
そんなのアリでしょうか。そもそも法律に則ってルールを作るべきではないのでしょうか。
それとレジのマイナス分を全額負担させるのは法律違反ではないでしょうか。
6時間労働で一回も休憩をいれないのも違反ではないでしょうか。
ご回答お願いします。長文ですみません。

Answer 1

とりあえずセブンイレブンの本部に相談してみては。
退職はできても給料未払いをやりかねない感じですから
先手を打つ必要はあると思います。

Answer 2

ギリギリのところですね ６時間だと４５分の休憩が間に必要ですが、シフトは何回入っているんですか？

Answer 3

民法ではなく、労働基準法だと思います。

6時間労働で一回も休みを入れないことは違法ではありません。
6時間「以上」働く場合は、45分間の休憩が必要です。

まあ社会勉強だと思って。

Answer 4

法的には最低２週間前までにですが、世間一般の企業は１ヵ月前までにって規則の所は多いですよ。

１ヵ月前までなら法的な２週間前までにもクリアしている(則っている)ので問題ありませんので、後は社内のルールに則って辞めるだけです。