知人の秘密をバラしてしまいました。 知人が派遣切りにあったという事を、知人の元勤め先(兼いつか戻りたいと考えている…

Question

知人の秘密をバラしてしまいました。

知人が派遣切りにあったという事を、知人の元勤め先(兼いつか戻りたいと考えている会社)上司に言ってしまいました。

バラしてやろうという悪意があった訳ではないのですが、知人を傷つける最低の行為をしてしまいました。

知人は、人生最大の汚点をよりによってあの会社で言うなんて。それに派遣切りにあったって事は今後の仕事ももうできないかもしれない。普通に考えたらわかりますよね？と言われ、その場で謝罪し、またメールも送ったのですが、無視されています。一度待つべきでしょうか？それとも送りつづけるべきでしょうか。

分かりにくく、説明下手とは思いますが、以下が私と知人の関係性と事件の詳細です。

私と知人は前の会社で派遣同士で仲良くしていたのですが、今は別々の所で働いています。前の会社を私は自主的に、知人は会社経営上からの解雇(派遣切り)で退職しています。その前の会社はとにかく環境も人間も悪質で、その事をよく引き合いに出して話をしていました。

私派遣として今働いている会社は知人が以前勤めていた事がある会社です。面接前に知人と知り合いから内情調査等取り計らって貰いました。

上司に私を覚えてるか、とか聞いていいよ。仕事慣れたら3人で飲みに行こう。とは言われていました。

上司から、何気なく知人は今どうしているか？なぜ色々仕事が変わってるんだ？と聞かれ、実は派遣切りにあってしまい…と口を滑らせてしまいました。派遣切りという処分が恥という事に頭が回らず、察せられずに無神経に、元上司に言ってしまいました。今思えば話をごまかす事はできたのに…。

もう一度謝りたいのですが返事もないのにメールを何通も送るのは逆効果でしょうか？

補足

返信があり、もう一切共通の人に関わるな、私(知人のこと)と知り合いだと言うなよ、と言われ絶交となりました。皆様回答ありがとうございました。

Answer 1

メールはしばらく控えることを強くお勧めいたします。
日時を置いて出来たら直接謝罪できるといいですね。

またメールを何通も送信するのは相手に心理的な負担を与えて逆効果です。

その時言い訳とかしないで
「深く考えずに元上司に話してごめんなさい。私の心遣いが足りなくて…」などがよろしいかと思うのです。

間違っても

①悪気が無かったのだし

②元上司が訊いたのだから

などなど言い訳と思われる文章(言葉)はNGです。

Answer 2

別にほっといてもいいでしょ。
そんな小せえことで、頭くる奴と仲良くしても、なんのメリットもねーですよ。あんたが一番わかってるでしょ。
今後、あっちが連絡してくるまで、無視で結構！

Answer 3

悪いけど、
＞（中略）普通に考えたらわかりますよね？
とか言われても、分からなかったものは仕方ないよ。
私も分からない。かなり考えても分からない。なぜNGなのか。
それに派遣切りになったことが恥に当たるという考え方も全く同意できなければ理解もできない。恥ずべきは派遣元の経営層だよね？！

ということで、
あなたはそこまで悪くはないです。
単に彼女と価値観が合わないだけで。

あと、そういう頭に血が上りやすいタイプは、しばらく放置するに限るよ。
良識があれば、ひと月もすれば向こうから謝罪が入るかと。
そのまま音信不通なら、そういうひとだったということで。

気にスンナ！

Answer 4

許す許さないは相手が決める事。

＞。派遣切りという処分が恥という事に頭が回らず
派遣切りだけじゃなくて他人の仕事に関して他人にべらべら喋ること自体が非常識なんですよ。