転職について。 26歳既婚、子供なし、2回目の転職です。 今まで専門学校を卒業してからクリニックで医療事務をして…

Question

転職について。
26歳既婚、子供なし、2回目の転職です。

今まで専門学校を卒業してからクリニックで医療事務をしておりました。
(1社目半年、2社目4年)
4月に仕事を辞め、一般企業に就職したいと思い数社に応募。書類選考通過、面接まで行くのですが全て不採用。
本命の一般企業に応募の際、ハロワの方の勧めで総合病院の契約社員も受けました。

先日総合病院の内定をいただきましたが、一般企業の面接は不採用でした。
本命の企業だったのと、ここまで一般企業での事務の不採用が続くと、私は医療事務でしか受け入れてもらえないのではと感じてしまい非常に落ち込んでいます。
総合病院のほうはまだ返事をまっていただいてる状態です。
一般企業で働きたいという気持ちが強くなったのと、前職より年収が大幅に下がる、契約社員の為返事に困っています。
正直派遣のほうが稼げると思います。

いつまでも主人の稼ぎ(主人だけの稼ぎでは将来が不安)に頼ってられないのもわかっています。

長くなってしまいましたが、みなさまでしたらこの場合内定をもらってるほうに就職しますか？
それとも妥協せずに一般企業の事務への就活に切り替えますか？(派遣含めて)

一般企業の不採用が続き心が折れました。
どうすればよいのかわからなくなっています。
みなさまのご意見お聞かせください。

Answer 1

契約社員として働くか、就活を続けるか2つに絞る必要は無いと思います。
はじめは既婚男性なので、就職を焦っているのかと思いましたが、質問者様は女性で旦那様は仕事をしているんですよね？

それでしたら、例えば内定を頂いている病院で契約社員として働きながら、一般企業の就職活動をするとか、パートをしながら就職活動をするとかいろいろ方法はあると思います。

旦那様の稼ぎで当面の生活が大丈夫なのであればそんなに焦って仕事を決める必要も無いのでは無いですか？？

Answer 2

私なら内定を受けるね（´・ω・｀）
とりあえず働きながら良い話があったら転職する方向で進めるんです（´・ω・｀）

Answer 3

つい先ほどですが、派遣法が変わりました（執行はまだ先ですが）。それによって、こういったご質問に対する回答も変わってきますね。

まず、質問者さんが既婚の若い女性であることが、採用に至らない一番の原因でしょう。
ご夫婦に計画が有る無しに関わらず、企業側はいつ妊娠して、業務に支障が生じないか警戒していると思われます。ですので、契約を解除するだけで解雇出来る契約社員しか内定が出ないのでしょう。
入社早々に妊娠して育児休暇を取られると、企業としても多少の痛手になります。

今時、ハラスメントに当たるために、コンプライアンスを順守する企業は、面接時に、「子供を作る計画は？」などとは、絶対に訊いて来なくなっていますが、その分警戒して最初から妊娠の可能性の高い方を採用しなくなっています。

もし、お子さんを作る計画がお有りなら、今は派遣か契約社員をして、出産後にあらためて転職したほうが良いかも知れません。

また、派遣についてですが、専門職、技術職以外の派遣は、今後間違いなく３年で契約が解除されるようになります。
若いうちは、おそらく派遣先には困らないでしょうが、ある程度年齢を取ると、かなり不安定になる可能性が高いです。
次の仕事を探すまでの、一時的な就職先だと思ったほうが良いです。

Answer 4

一般企業の事務は中途を取らないよ。
新卒の女子を多く取るからさ。