私は食品会社の衛生管理の仕事おしていますが先日階段の清掃中滑って怪我おしました。会社の労務担当者から治療費は会社が出すの…

Question

私は食品会社の衛生管理の仕事おしていますが先日階段の清掃中滑って怪我おしました。会社の労務担当者から治療費は会社が出すので健康保険で病院に行ってくれと言われました。何故労災に出来ないのか?と聞くと今度労災お申請するとかなり厳しい処分がくるからとの事でした。幸い怪我は軽く4日ぐらいで治たのですがこの会社の行為は法に触れない無いのでしようか?全く素人なので教えて下さい。宜しくお願いします。

Answer 1

労災事故を健康保険で治療する事も可能ですが、この場合健康保険の一部負担金は適用されず、全額自己負担となります。
もし、健康保険を使ってしまった場合には、受診機関へ労災保険への切替を依頼し、一旦立て替払の後労働基準監督署へ労災の返還請求を行うか、医療機関から既支払済医療費の返還を受けて下さい。

労災を使用せずに健康保険を使用すると健康保険法第55条違反となります。

第五十五条 被保険者に係る療養の給付又は入院時食事療養費、入院時生活療養費、保険外併用療養費、療養費、訪問看護療養費、移送費、傷病手当金、埋葬料、家族療養費、家族訪問看護療養費、家族移送費若しくは家族埋葬料の支給は、同一の疾病、負傷又は死亡について、労働者災害補償保険法 、国家公務員災害補償法 （昭和二十六年法律第百九十一号。他の法律において準用し、又は例による場合を含む。）又は地方公務員災害補償法 （昭和四十二年法律第百二十一号）若しくは同法 に基づく条例の規定によりこれらに相当する給付を受けることができる場合には、行わない。