内定辞退についてお伺いしたくご質問させて頂きます。 現在A社から内定を頂き、内定承諾書も提出させて頂きました。 …

Question

内定辞退についてお伺いしたくご質問させて頂きます。

現在A社から内定を頂き、内定承諾書も提出させて頂きました。
しかし、つい先日有り難い事にB社からも内定を頂く事が出来ました。
私はB社の方が志望度が高いため大変心苦しいのですが、A社の内定を辞退させて頂こうと考えております。

しかしながらA社の最終面接で「他社の選考状況は？？」と聞かれた時に、咄嗟に「御社から内定を頂けるのであれば、他社の選考は辞退し、就活も辞める覚悟です。」と答えてしまいました。
また、最終面接の数日前にA社から電話を頂いた時に、B社の最終面接が残っている事を企業名と一緒に答えてしまっていました。

そのため今からの内定辞退ですと、企業名が知られており、面接辞退をしたはずのB社からの内定を頂いた事を理由にするのは伝えづらく、大変悩んでおります。

第一志望の採用が8月からなので、就職活動はまだ続けていくつもりです。
ただもし第一志望から内定を頂けなかった場合、B社に入社したいと考えている為、今後もし企業間の取引相手としてA社と関わる事があった場合にどう説明すれば良いのかも心配です。

私の安易な考えと嘘が招いてしまった結果である事は大変反省し、後悔もしております。
A社に期待をさせてしまった自分が悪いのは重々承知です。

ただ現在真剣に悩んでいる為、もし宜しかったらどの様に内定辞退を伝えれば良いかアドバイスを頂けないでしょうか？？

A社の採用担当の方には大変お世話になり社員の方々もとても優しい方ばかりなので、人情的に大変辛いものがありますが、なるべく穏便に話を済ませたいと言うのが本音です。

自分勝手なお願いで申し訳ございませんが、ご回答頂けると幸いです。
よろしくお願い致します。

Answer 1

内定承諾書書いたとしても、あくまでも契約書ではないですからね。
断っても問題ないです。

就活生の権利ですから。

それに面接で嘘をいうのは日常茶飯事ですよ?偽り仮面をつけ、演じる。それも面接では必要ですから。

一応、就職科の人に相談しましょう。
後輩にも影響のあることです。
ただ、断るにしても他の会社に行きたいというのは止めましょう。
穏便にというのも無理になってしまいます。
家庭の事情など、内定を断らないといけなくなったというほうが当たり障りがないです。
採用試験中の会社名を教えてしまっていますからね。

企業間取引があったとしても、人事課が部署の取引先を調べるわけでもないですし、企業担当など一年でコロコロ変わります。
それは気にしないことです。

内定辞退の場合、直接行ってお断りをする人がいますが、それは止めましょう。どんなにいい人だったからといって、心証の悪い相手にまでいい人かと言ったらそうではありません。
電話できちんとお詫びをした方がいいですね。

まず、電話をかけたら、時間を取らせたことに対するお詫びとお礼を言いましょう。

次に、内定辞退お話をします。
この際に本当は入社したかったのですがなどは言わないのがベストです。言い訳に聞こえることはしないのが礼儀です。
あくまでも、自分個人の問題であり、内定を頂いたという気持ちを忘れてはいけません。

きちんとお断りとお詫びを言いましょう。電話でお断りすることにも、お詫びを言います。

最後に、採用に時間を取って頂いたことにお礼と、電話に時間をさいてくれたことにお礼を言いましょう。

余計なことを言わず、お礼とお詫び、内容のみでお話することです。

前の人も言っていますが、企業は、戦力にならない新卒を採用するだけで、時間と労力、お金を使っています。それだけのことをしてもらって、断るのですからね。誠意と謝罪の気持ちだけを表に出すのみです。

先に言ったように、就活生の権利ですから断ってもいいのです。

最後に、採用試験の時は絶対に試験中の企業名は出してはいけません。
聞かれたら、何社残っているか、どういう系の会社など漠然としていていいのです。
わざわざ会社名まで聞くのは、心理的に辞退させずらくするものです。あまりいい会社とは言えないです。

下手に悩むより、大人の意見を聞きましょう。

Answer 2

採用コンサルタントをしています。

＞ただ現在真剣に悩んでいる為、もし宜しかったらどの様に内定辞退を伝えれば良いかアドバイスを頂けないでしょうか？？
A社の採用担当の方には大変お世話になり社員の方々もとても優しい方ばかりなので、人情的に大変辛いものがありますが、なるべく穏便に話を済ませたいと言うのが本音です。

真正面から正直にお話するのがベストだと思います。
自分自身が一生懸命学生を採用しようとしている人事の立場に立ってみてください。

いきなり音信不通やメールでの辞退連絡よりも、
しっかりと意見や考えを伝えてもらったほうが納得がいきますよね。

非常にパワーのいることですが、
企業や学生とはいえ、ヒト対ヒトです。

もし、ここでしっかりと向き合うことができれば、この先きまずい思いをしなくて済みます。
また、そこで企業が何かひどいことを言ってくるようなら、そんな企業辞退してよかったかもしれません。

あくまでも自分自身のためにも、むきあっておくことをお勧めします。

頑張ってください。

https://ventry.jp/vent_blog/20150602-1

Answer 3

結果的にA社には迷惑をかけるので、
内定辞退は早ければ早い方が誠意です。

Answer 4

まずはこちらを読まれた上で、就職課に相談された方がよろしいかと思います。
http://student.mynavi.jp/freshers/naitei/jitai/

念のために申しあげますが、会社は人材獲得のためにバカにならない予算を組み、時間を割いて採用活動を行っています。
（人件費という意味では、労力、採用に割く時間もコストです。）

そのコストの一部を無駄にしてしまう（採用できた＝人事部として成果を出せたはずのものがなくなる）ということをよく考えてください。

その上で、誠意をもってお断りをしてください。

不安もあるでしょうけど、頑張ってください。
第一志望、内定取れるといいですね。