中途採用にて今年度より農協で働いております。 しかし、貯金、共済等のノルマが厳しく、どうやっても達成できません。

Question

中途採用にて今年度より農協で働いております。
しかし、貯金、共済等のノルマが厳しく、どうやっても達成できません。特に信用の貯金に関しては、私の家族の治療費でまとまった額が毎月必要となっていて、貯金に回すお金など全くない状態です。
ただ、収入がなくなると生活に困ってしまうのですぐ辞めることはできませんが、ノルマの期限も迫っておりどうしたものかと悩んでおります。
もし、達成できない場合は退職を勧められたり、もしくは給料、ボーナスの減額等になるのでしょうか。
例え何とか今年のノルマをもし達成できたとしても毎年同等のノルマが課されると聞いたので、確実に達成できないのは目に見えています。ただ、すぐ辞めてしまうにしても、転職活動にて、農協をすぐ辞めてしまったことは間違いなく尋ねられてしまうだろうし、だからと言って無理に続けたとしてもノルマ達成は見込めないのでどうやってもお手上げです。
皆が皆ノルマを達成しているとは思わないのですが、実際達成できない場合どうなってしまうのでしょうか。

Answer 1

大丈夫です。

上司などから退職を勧められたとしても、強制はできませんから。
強制するような発言があった場合には、本店の人事課へ電話しましょう。
人事課はそういった問題について、連絡をしてきた職員を守る動きを
とってくれます。わたしもそれで異動をさせてもらったこともあります。

ノルマの未達成は、ボーナスの減額にはつながります。
また、年度ごとにノルマが未達成であれば、翌年以降の給与が減額され
数年のうちにパートや準職員の雇用形態になる可能性はあります。
でもそれより前に、内勤への異動願いを人事課に相談すれば、少しの減給で
共済・貯金のノルマからは開放されると思います。

しかし、ノルマについては共済・貯金の数字だけではないですよね？
職場の周囲の仲間との、業務の協力体制や情報の共有もノルマです。
年金や税務の知識の習得、資格の取得、認証の合格もノルマです。
その点もノルマに含まれていることも把握しておいたほうが良いですよ。

内勤になっても、ノルマに追われることは変わらないです。

きちんと仕事と向き合い、毎朝元気に笑顔で出勤し、事務所の掃除をし、
職場の仲間１人１人に挨拶をして、電話には真っ先に出るように心掛け、
組合員さんや地域のお客様へ笑顔で接して、多くの人の顔を覚えましょう。
そうして逆に顔を覚えてもらえるように毎日がんばりましょう。
そうすれば、徐々に数字をあげられるはずです。継続こそ力なりです。
かならず数字は上がります。ノルマは置いておいて、まずは１歩からです。

お客様は顔を覚えた職員から買いたいと思っています。
自動車共済は断られても、生命共済は断られても、食材は断られても、
農協には沢山の商品があります。
人は毎回断り続けることはむずかしいものだと思います。
最初こそ、いくつか断られても、顔を覚えたお客様でしたら、いつか
お勧めを快く受けてくれる時があります。

中途採用の１年目なら、未達成であっても退職や減給の心配は不要です。
１００％が無理でしたら、８０％や６０％は目指しましょう。
まずは、一番小さい金額で１契約を目指しましょう。
数字が達成していなくても、誰よりも多くのお客様へ声を掛けていれば
それを日報で示すことで、退職なんて勧める上司なんていません。
そして毎回、すこしづつ自分で工夫をしている姿勢を示せれば大丈夫です。

数字に悩むより、行動をしっかり行い、数多く工夫をしながら動くだけです。

Answer 2

退職は勧められませんよ、給料はそのまま。
影響あるとしたらボーナスと今後の人事考課ですかね。
悪しき内容です、本来の農協の目的を再確認して欲しいです。

Answer 3

農協は農業者の支援より、組織維持のほうにどんどん
方向が向いてますね。

組合員は農業のほかに大工とか酒販とかやってるわけですが
組合員でない別の業者の仲介をして利益を得ています。
あれみてると存在意義がもうないのかなと思います。

Answer 4

ノルマが達成できない場合は叱られるでしょう！
人事の査定に響くこともあると思います。

ですが、無理して農協の仕事を続ける必要なんてないと思います。
農協なんて将来性が無いし安月給だし・・・。

正直、転職した方がいいのでは・・・と感じます。
農協を辞めた理由については「JA共済、貯金等のノルマがきつくて辞めました」と正直に言っていいと思います。
なぜなら、農協の営業のノルマがきつくて辞める人なんて大勢いるからです。
転職先の面接でも変な目で見られないと思いますよ。