会社の初期研修で疑問に思ったことを書きます。みなさんの意見が聞きたいです。 女ばかりの会社で、初期研修（２０人くら…

Question

会社の初期研修で疑問に思ったことを書きます。みなさんの意見が聞きたいです。

女ばかりの会社で、初期研修（２０人くらい）も女のみです。いろいろな年代の人がいて、子育てが落ち着いた４０代後半の人もいれば高校卒業したばかりの人、私の様に２０代後半で中途採用として入ってきた人もいます。

その中に３人、シングルマザーの方がいます。３人とも２０代前半です。疑問に思ったのは、その３人です。

研修中に携帯でメールやラインをしていたり、胸元がぱっくり開いた服装やお尻が見えるようなパンツをはいていたり（接客業なのに…）、度々体調不良になってお休みしたり、『おはようございます』や『お疲れ様です』の挨拶がなかったり、正直社会人として？？？な行動が目立ちます。

個人的に、シングルマザーの方は『子どもの為に一生懸命働いている』という勝手なイメージを持っていたので、この３人にはとてもびっくりしてしまいました。

私から見ると、働く意欲がないの？と思ってしまいます。

また、私は自分が生活するために働かざるを得ませんが、度々休むような方を見ると羨ましさや妬み僻みのような感情まで持ってしまいます。

研修中は時給制なので、休んだ分はお給料になりません。それでも休んでばかりいるのでお金に困っていないのかな？と思います。

そういう人を見ていると、真面目にやっている自分がバカらしくなりモチベーションも下がってきます。

シングルマザーの方は、働かなくてもいいくらいの手当てが貰えるのでしょうか。若くしてママになったが故に社会人のルールを知らないだけなのでしょうか。

度々研修を休めることに対しての妬みも含まれてるので、私もこのような疑問を持つのかもしれません。

まとまらない文章ですが、みなさんはどう思いますか？

補足

書き忘れです。

子どもの体調不良でなく自分のです。しかも無断欠勤（始業時間を過ぎても来ずトレーナーが連絡したら体調不良だったとか）

子どもの都合（体調不良や入学式など）で休んだ場合、専用の申請書を用いますがそれを使わず体調不良というので、恐らく自分のです。

だから、余計に呆れてしまうのかも。シンママの人は大変だから、体調不良になりやすいのかな。この研修を通してかなり悪いイメージになってしまいました。

Answer 1

就業中の態度や身だしなみと、仕事を休むこととはできれば切り離してください。

保育園では少々の熱があっても預かってくれないし、すぐ保護者に迎えに来るよう連絡が来ます。そういう時に親に子供をお願いできなければ、自分が仕事を休んで子供の面倒をみなければいけないのがシングルマザーです（夫がいても残念ながら迎えに行くのはほぼ母親なんですが）。
仕事を休みやすい、早退しやすい。これが小さい子供（小学生でも）を持つ母親です。

だからこそ、真面目な人なら、迷惑をかけている分普段の仕事は一生懸命頑張ります。
研修中に不真面目な態度を取るのは、その方たちが不真面目な態度で仕事に臨んでいるからでしょう。
服装に関しては、規定がないならある程度仕方のないことですが、会社の教育係の方が指摘してもなおらないようなら雇用打ち切りということもあるかと思います。

母子家庭手当は年収制限があります。それもかなり低く設定されています。
あまりたくさん収入があると手当がもらえなくなるのは事実です。

Answer 2

どういうお仕事なのかわからないですが、
服装については、問題があるなら上司が注意すべきことです。

研修中にLINEやメールは、確かにおかしいんですが
最近、どこにでもそういう人いますね。
仕事中に私物の携帯持ってても問題ないお仕事なんでしょうか？
それも上司が注意することではありますが、
正直なところ「そこから教えなきゃいけないの？」という印象ですね。

で、休むことについてですが、
これは、本人のやる気や健康状態とは違う問題かもしれません。
子どもが小さいと、かなり気をつけていても
「朝、いきなり熱を出した」とかあるんですよ。
熱があったら保育園に預けられません。
病児保育はものすごく高いですし、そもそも預ける場所が少ないです。

「休むこと」については、雇用主も織り込み済みじゃないんでしょうか。

ちなみに、低所得の母子家庭には手当がありますが、
人並みに暮らせる程度の収入があればもらえないほどに、
所得制限が厳しいです。

「手当あるし、そんなにがっつり働く必要ないわ」なんてことはないです。

補足を拝見しました。
小さい子どもを育てるのは、ものすごい重労働です。
授乳がある時期だと、夜中に2回は起きることになりますので。

もしかしたらだらしない人なのかもしれませんが、
いっぱいいっぱいなのかもしれません。
そして、自分がきちんと働けていないことはわかっていると思いますよ。

こういう書き方をするのはあれですが、
いずれあなたも子どもを持てばわかります。

わたしも、会社勤めをしていた頃、
「子どもの風邪」で休む人が全然理解できませんでしたが、
感染症だったりすると、短くても3～4日登園できなくなるのです。
（登園許可証を病院でもらわないと、登園できません）

その辺まで含めて「自己責任」でまとめられると、きついですね。

Answer 3

見た目がそんな感じだから、休んだりすると「ずるい！休んでばっかで」と思うかもしれませんが、子育てはそんなに簡単なものではありません。。その方がどんな理由でお休みされているかはわからないですが、事業所がそれでよしとしている以上、我慢するしかないと思います。仕方ないことですので、目標となる方を見つけ、向上心を持って仕事をするしかないと思います。
それが難しいのであれば、もっときちんとした方が多い職場や業種を選んだほうがいいと思います。