男性ＰＴＡ会長が海外へ転勤。単身赴任のため、子どもは在籍のままです。 副会長の女性が数名いるのですが、誰もかわりをつと…

Question

男性ＰＴＡ会長が海外へ転勤。単身赴任のため、子どもは在籍のままです。
副会長の女性が数名いるのですが、誰もかわりをつとめる気がありません。会長に何かあった場合にはかわりに副会長がつとめる…という規約はもちろんあります。
会長は今年度までで 次年度の会長はこの一年をかけて声かけの予定でした。副会長も全員今年度で任期満了。 今年度…うちの学校はＰＴＡ会長名前は残して、仕事を副会長が分担するべきと思うのですが、副会長はそんな気がありません。 執行部の中に副会長ではないのですが、小学校のＰＴＡ会長をされていた方(女性)がいてこの方が適任かと思うのです。そしてその方のポジションに誰かをあてる… というのは副会長が「会長がぬけて会長を探すのはわかるが、違う役職のものを会長にあて、そこに補充は無理。今からその人がやると来年もその人になり、臨時で女性ならともかく、会長は男性がよい」といいます。会長は正会員中から選出とあるだけです
歴代の会長は男性です。この女性が会長をつとめた小学校も同じく男性ばかりでしたが初の女性会長をされました。仕事ぶりに文句はありません。
ご本人は 副会長さんがいいようにするべきと言われています。
実はこの執行部の役職も、この方を副会長にするべきだったのですが任期の長い人が副会長になる…となってしまい、完全に失敗してしまいました。
私の学校へのアドバイスをお願いします。

Answer 1

会長は絶対イヤ。副会長ならと引き受けた女性がほとんどでしょう。
会長事故ある時は副会長が代行すると規約にはあるものの、風邪や仕事で都合がつか無い場合の事で今回は会長が任期を全う出来ないのが確実の場合、新たに会長を選出する事をオススメします。この場合、広く立候補を募りつつも現本部役員が真っ先に対象になるのは必然です。責任と権限は表裏一体ですから。これが分かる女性役員かどうかが問われています。
目立つのが極端に嫌いな人が多いので選出は苦労しますが見つける努力をすれば必ず見つかります。