クマのぬいぐるみがないと仕事が出来ない新人。 今年4月に入社してきた幼児性の抜けない新人がいます。 職場にぬいぐ…

Question

クマのぬいぐるみがないと仕事が出来ない新人。

今年4月に入社してきた幼児性の抜けない新人がいます。
職場にぬいぐるみを連れてくるのです。仕事中は鞄から出すようなことはないのですが、
休憩時間にクマのぬいぐるみにブランケットをかけて、添い寝しています(-_-)
会社から行かせた社外研修にもぬいぐるみを持って行ったようです・・・。

数々の社会性のなさが露呈されてきたんですが、
ツイッターで、報告書は適当に書いておこうと書き込んだり、
社内に入る直前までスーツに真っ赤なキャップをかぶってる、
新入社員研修中、配属後初日に居眠りをする（本人は絶対に認めない）など。
再三面談をし、叱り、社会性を促し続けてきましたが、
猛省し、直すものの、１つ直ると、１つ新たに出てくるという感じです。

仕事とプライベートは切り分ける。社会性を持つ。
これが出来ないなら、試用期間後の社員登用は出来ないよと何度も伝えています。

会社にクマを持ってくることに目くじらを立てる方がおかしいのでしょうか(笑)

補足

会社として可愛い人という問題では済まないので(笑)

社会性が欠如している（幼児性が高い）新人を
社員登用するかしないかという視点で見たときの意見を聞かせていただければ嬉しいです。

Answer 1

質問者様の会社が「社員募集をすればもっと良い人が応募してくる」状況であれば、社員登用すべきでないと思います。その新人さんは幼児性が高いというよりも、TPOのボーダーが一般人と違うのでしょう。普通、通勤時に赤いキャップなんてありえません。社外の誰に見られているか分かりませんし。普通の人なら会社にぬいぐるみを持って行ったことによる影響・周囲の目などを考え、ぬいぐるみを持ち込みませんが、その新人さんはそのような状況を分かった上で持ち込んでいるのです。新人さんにとって「何がおかしいと言われているのか分からない。」のです。反省する／反省しない、の問題ではないと思いますよ。

一般的に新人さんは「物を知らない、仕事の仕方が分からない」ですが、知識は教育で何とかなります。しかし生活文化・常識・物の考え方は、どうにもならないと思います。質問主様が指導することでまともな社会人にする自信があるなら社員登用すれば良いですが、できないのであれば、御引取頂くべきでしょうね。

Answer 2

まず第一に、とても可愛らしい方だと思いましたwww
私が高校で習った家庭基礎の授業では、心の安心を求めて子供の頃からずっと何かを持っていないと安心できないという人が、大人になっても稀に見られるようです。
あたしはまだ大人ではないですが、宝物や、何か落ち着く物は常に持っていたいですね笑

仕事があまりにもできないのなら、
「ちゃんと仕事できないならあなたが持ってきているヌイグルミを預かります。しっかり仕事をしてください。」
など、軽い戒めを言ってもいいと思います。

ただあまり言い過ぎてしまうと、病んでしまったりするかもしれませんので注意してください。