試用期間中は、クビにするかどうかを判断する為の 期間です。 従って、ありえます。 ただし、30日前の通告はしなければいけないし、 30日前が無理なら、その分の賃金を支払う義務が 雇い主にはあります。
使い物にならないと判断すれば、即解雇にするのは当然。
試用期間であることを本人と会社との合意であれば、14日以内での不採用は、当たり前のようにありますし、その間でないと後々面倒な事が生じます、この間なら名無しのゴンベイでも使ってくるかもしれないよ。
1ヶ月とか期間を定めて雇用されるとその期間までは 雇う必要は民法上でも生じます。 ただ、期間に定めがないと14日以内であれば 取り消しは成立しますね。 あまりにも素行が不良でしたら、現実いてもらっても 困りますからそうなってるのだろうと思います
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
< 平日勤務で週末はリフレッシュしたい人におすすめ >
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
求人の検索結果を見る