休職か、もしくは退職か悩んでいます。 ご閲覧ありがとうございます。現在販売職をしている20代女です。 ３ヶ月前から…

Question

休職か、もしくは退職か悩んでいます。

ご閲覧ありがとうございます。現在販売職をしている20代女です。 ３ヶ月前から体調が思わしくなく、病院にいったところうつ状態という診断をされました。休職の指示の診断書もいただいております。

現在の症状としては、①１日２～３時間しか寝れない②朝起きたときやふとした時に涙が出る③通勤に乗る時に吐き気や動悸がある。③目眩、頭痛が頻繁にあるが主な症状です。

原因は職場のストレスです。異動が頻繁にあったことや現在同じお店の先輩との人間関係（心無い言葉を浴びたり、自分勝手な行動）、売上に対するプレッシャーが挙げられます。

上司とストレスの直接の原因になった方と話合いをし、一旦は休職届けは保留にして治療を続けながら仕事をして1ヶ月たちましたがやはり体調が優れません。

仕事はこのまま続けたいと考えているため、休職を望んでいますが一旦保留になってから1ヶ月経っていることなどから考えて、これ以上会社に迷惑をかけたくはなく、退職をした方がいいのかと悩んでいます。

甘えた考えなのは承知しています、皆様でしたらどうされますか？
是非参考にさせて頂きたいのでご回答いただけると嬉しいです。

Answer 1

仕事が原因のストレスなら復帰したら再発する可能性が高いから退職をオススメします。

Answer 2

＜仕事はこのまま続けたいと考えているため、休職を望んでいます＞

なら、休職すればいいと思います。

言い出しにくい、という話なら、頑張って言い出しましょう、
としか言えません。

休職だって、退職だって、
会社には迷惑ですよ。同じです。変わりません。

でも、病気なんですもの。疲れているのですもの。仕方ないじゃないですか？

まずは休まなきゃ。働けないのですから。

でも、仕事を続けたいって気持ちがあるなら、
ある制度を利用しましょう。それは貴方に認められた権利です。

甘えた考えだとか、そういうのはおいておいて、
自分がどうしたいか、どうするべきか、シンプルに考えましょう？

言い出しにくいからって退職して、
そのあと、あなた、どうします？
やっていけますか？

ね？厳しいと思いませんか？

だったら一旦お休みしましょう。それが一番だと思いますよ。

Answer 3

病院で診断書を書いて貰い、会社に提出して1年6ヶ月傷病手当てを貰いましょう。その間に退職しても1年6ヶ月は傷病手当て貰えますから。