発達障害疑いの後輩がキライです。 こんな事思ったらダメですよね… でもどうしようもないんです。２年たってもミスばかり…

Question

発達障害疑いの後輩がキライです。
こんな事思ったらダメですよね…
でもどうしようもないんです。２年たってもミスばかり、上司に怒鳴られて泣いても5分後にはけろっとして、また同じミスする。期限守れず、重要な仕事をわからないからと何ヵ月も放置して平然とする。おかしいので調べてみて発達障害だろう…と。対策を調べ、一から十までを何回も繰り返し説明し、仕事の優先順位をいちいち付ける、何でも忘れないよう声かけする。毎日その日の仕事の順番をかかせて消しこみさせる…面倒みるものが同じ課の私しかおらず、つらいです。本人が自覚ないので、余計です。人の気持ちがわからないから、特性だから、とわかりつつ、知ったかぶりや、わざとコ難しい言葉でえらそうに言われ、めちゃくちゃキライです。私が小さいのですか？本人が自覚すればもっと謙虚になれるだろうに。疑ってるのは私と係長の二人。デリケートなことだけに私や係長が告げるのは避けたほうがいいと思ってます。
キライだけど仕事はやらせないといけないから、付き合っています。同じ思いでいる方、いませんか？

Answer 1

発達障害の方が 車を突っ込ませて 事故起こして 裁判では、発達障害なのに周りが助けてくれず、自分が被害者だと言ってるニュースを見ました…。

発達障害が どれだけ辛いことなのか、当事者じゃないとわからないでしょうね。
仕事が出来ないのなら、もっと簡単な作業の部署に移動してもらわえないのでしょうか？
このままだと、仕事に支障があるかと思います。
上司と相談したり、当事者の親に相談などして、今後のありかたを聞いてみてください。

あなたの気苦労は耐えないと思います、しんどい事を話し合える支えも必要だと思います。

Answer 2

前の職場にいました。発達障害と疑われる新人。
私は彼の上司だったので、初めに(私も含めた)上司２人で産業医に相談に行き、「会社のためにも本人のためにも、「自分はうまく仕事ができていない」ことを自覚させるべき」とのアドバイスを受けました。
もちろん、発達障害だとレッテルは、医者じゃないのでできませんが、本人に一対一で面接して、「新人に求める標準に至っていない」「指導方法を、普通のものから変える」「運転は、信号無視や一時不停止をくりかえすので、やらなくていい」「実はすでに、あなたのことで相談に行っている。できれば、次回は一緒に来てほしい」などと告げました。
質問者様と同じように、いちいち注意する、電話のかけ方などはマニュアル化する、彼の報告書はまずは私がすべてチェックする、など、対応は同じですが、こちらの場合は本人に「あなたは普通レベル以下だから指導を変える」と告げて行った。

しか～し、結果は同じです。本人は指導に素直に従うが、感謝しない、他人の間違いを指摘するのは大好き、丁寧な指導を当たり前と思うようになり人に頼る、嫌みに誉めると照れる、おまけに「これやった？」と確認すると「やりました」とドヤ顔(たいてい内容にミスがあるのに)。超腹が立つ！！

４月で私は異動になりましたが、私の異動が発表になった時も、案の定、知らんぷり。「おめぇ～、４月からどうなるか、不安じゃねぇのかよ！」と、心で怒鳴ってました。

その後、送迎会や飲み会で一緒になりなしたが、彼から注ぎにこられたことも、話しかけられたことも一切ありません。

それが正に彼らの欠陥。

私は聖人じゃないので、回りの人にグチグチ言ってます。事実をね。彼の情報を、真実を周知していくことも、会社としては必要なことと思いますし。

腹立つよねぇ～

Answer 3

知恵袋の発達障害の怠け者がそうだ。

いつまで経っても進歩しない。

ダメな奴はダメなんです。

仕事はなかよし倶楽部じゃないんです。容赦なく蹴り倒して沈めましょう！！