育休明けでの復帰を遠回しに渋られている様です。 もうすぐ、育休明けなのですが職場復帰についての話し合いの席を、 もう…

Question

育休明けでの復帰を遠回しに渋られている様です。
もうすぐ、育休明けなのですが職場復帰についての話し合いの席を、
もう少し待てもう少し待て…と何度も何ヶ月も延長され、明確な話し合いの日時すら決まっていません。
出産前から、保育園の入園も決め育休明けの具体的な期限についても伝えていました。
待てと言われている時も、何日までに連絡すると言われ、待てど暮らせど連絡が無く、
こちらが連絡を入れてようやく連絡をしてくる…それがもう少し待ての連絡…
というのを10回近く数ヶ月に渡ってさてています。
ワザと話し合いの席を設けさせず、辞めさせる様に仕向けている様にも感じます。

この事がとてもストレスになっています。
労働問題の相談に行くべきでしょうか…？

Answer 1

育児休業は復職を前提とした休業ですので、会社が一方的に復職をさせないことは育児・介護休業法違反となり許されません。

復職を数ヶ月も先延ばしにされているということはその間の収入も途絶えますし、何より精神的に不安定な状態を強いられているわけですから、会社の対応は非常に不適切で不誠実なものです。

ご相談内容からは、このまま様子を見ていても事態が好転するとも思えませんし、おっしゃるように貴方がしびれを切らせて退職することを待っているのかも知れません。ご自身から退職の意思表示をしてしまうと、会社の思うつぼです。

育児・介護休業法違反については、会社所在地の都道府県労働局の雇用均等室というところで取締っていますので、早めにそちらにご相談ください。
同室の職員が間に入って、会社との間の話合いを進めてくれるはずです。

Answer 2

>労働問題の相談に行くべきでしょうか…？

私は行くべきだと思いますね。
これはマタハラと解釈せざるを得ませんので。

会社側には、直ちに対応しない場合は労働局にあっせんを申し立てることになると脅しておけばどうですか。
その後は、会社側の対応に応じて強いオプションを選択すれば良いでしょう。

あっせんで対応しない場合は労働審判を検討すれば良いでしょう。
あるいは会社側が強硬な態度であれば訴訟を申し立てるということになります。
またユニオン労組に相談してみるのも良いですね。